CaixaBank abre el plazo para los empleados que quieran incorporarse al ere



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CaixaBank Este viernes se abre el plazo para la firma del empleados que quieran hacer uso del expediente de regulación laboral (aquí) acordado a principios de mes con los sindicatos y prevé 6.452 salidas. La fecha límite para unirse vence el 30 de julio a las 3:00 pm. El plan acordado por CaixaBank y los representantes sindicales «permite reorganizar la entidad, eliminar la duplicidad resultante de la fusión» con Bankia y «adecuar el tamaño de la organización a las circunstancias actuales del mercado». A pesar de las sucesivas reducciones en el número de grupos de interés, es el mayor registrado por una entidad financiera en España. El organismo estima que el plan supondrá un coste en torno a los 1.900 millones de euros este año y un ahorro «de un mínimo de 700 millones».

Las salidas, que en todo caso serán voluntarias, se realizarán mediante la fórmula de licencia incentivada, con regímenes retributivos en función de la edad y antigüedad. Los empleados que aprovechen el plan de salida voluntaria y deseen permanecer en el mercado laboral serán respaldados por un plan de recolocación completo elaborado en colaboración con LHH (Adecco Group), empresa especializada en proyectos de transición profesional y desarrollo del talento.

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El objetivo de las plantas era reducir aún más el número final de personas afectadas, a 6.300; a pesar de que finalmente aceptaron la última propuesta del banco. Del total de los 6.452 puntos de venta previstos por el convenio, 4.902 (75,97%) corresponden a la red comercial y 1.550 (24,93%) a servicios centrales y estructuras intermedias. Esto facilitará la reducción de la estructura de la institución, con una reorganización de la red que implicará la integración de 1.500 sucursales, según el banco.

Según el convenio, los mayores de 62 años se van de vacaciones con un salario de 20 días trabajados al año, con un máximo de 12 meses. Personas de entre 54 y 63 años, con una asignación equivalente al 57% del salario bruto, hasta los 63 años y con bonificaciones variables por participación voluntaria en la práctica. Los grupos de edad 52 y 53 recibirán siete anualidades equivalentes al 57% del salario fijo anual bruto, distribuido hasta los 63 años. Y el resto pegado, 40 días de salario fijo bruto por año trabajado, con un límite de 36 meses.

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