CaixaBank apuesta por la diversidad y el liderazgo femenino



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Visión estratégica, capacidad de innovación y liderazgo transformador son algunas de las características que comparten muchas de las mujeres emprendedoras de nuestro país. Un torrente de talento y conocimiento que se convierte en un recurso importante en el esfuerzo por promover la diversidad, tanto de género, funcional y generacional. Dar visibilidad a este talento femenino a través de diversas iniciativas es uno de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Entre estos, destaca el programa Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todas las áreas de la institución que se basa en la meritocracia y la promoción de la igualdad de oportunidades.

Incluye medidas internas para promover la flexibilidad y la conciliación y fortalecer el papel de la mujer, con programas de formación o planes de mentoría femenina, a través de los cuales los directores de la entidad asesoran a otros profesionales en sus carreras. Además, promueve otras iniciativas externas para los clientes y la sociedad, centrándose en tres áreas: liderazgo y emprendimiento; innovación y educación; y deporte.

Este programa incluye dos premios: los “Premios Mujer Emprendedora CaixaBank” que acaba de celebrar su cuarta edición y el “Premio Mujer Profesional Autónoma” que se estrenará el próximo año. Además, ha creado una red virtual en LinkedIn, «CaixaBank Business Woman Community», que reúne a mujeres emprendedoras premiadas en todas las ediciones de los «CaixaBank Business Woman Awards» y las pone en contacto con otras redes de emprendedoras a nivel nacional e internacional como IWEC. , Foro Internacional de Mujeres, VitalVoices o EJE & CON. Talentos interconectados para derribar todas las barreras.

«En momentos como estos, en CaixaBank queremos ir más allá del reconocimiento público del talento femenino en la empresa. A través de esta nueva comunidad virtual, habilitamos una plataforma única para facilitar las relaciones profesionales entre mujeres empresarias líderes a nivel mundial, promover el conocimiento de la igualdad de oportunidades en las empresas y promover las mejores prácticas en este sector ”, dijo Gonzalo Gortázar, CEO de la organización, durante el encuentro anual con los ganadores de los «Premios CaixaBank». En el encuentro, que este año ha celebrado en formato virtual Covid, Gortázar felicitó a los premiados y mostró su satisfacción por la alta calidad de las nominaciones, lo que demuestra la consolidación de unos premios que, durante cuatro años, han intentado unir y dar visibilidad al talento y liderazgo femenino en España.

Mujeres autónomas

El apoyo a las autónomas es otra de las líneas fundamentales de las políticas de apoyo a la diversidad de CaixaBank. Esta misma semana, el organismo convocó la primera edición del “Premio Mujer Profesional Autónoma CaixaBank” para reconocer la trayectoria de las mujeres autónomas en España. Premios en los que se valorará la solidez de los productos o servicios en los que trabajan los candidatos, así como el grado de innovación de su proyecto profesional, el impacto en la creación de empleo o cuestiones relacionadas con la sostenibilidad y el impacto social, entre otros factores. .

Un sector en crecimiento, pero que necesita visibilidad. Como se desprende del «Informe Mujer Autónoma 2019» elaborado por ATA en España, hay más de 1,1 millones de autónomos, lo que representa el 35,9% del colectivo. El porcentaje está por encima de la media europea, donde las mujeres representan el 32,8% de los autónomos.

Plan para la igualdad

Además de estas iniciativas, la entidad financiera también cuenta con un Plan de Igualdad para promover los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de grupos de trabajo, promover la presencia de mujeres en puestos directivos y fortalecer las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo gerencial y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.

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