CaixaBank prevé reducir la era a 6.950 salidas tras recortar los despidos en 450



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  • Los sindicatos afirman que la huelga en el banco provocó el cierre del 70% de las sucursales

Caixabank dirigió uno nuevo a los representantes del personal este martes reducción de bajas proporcionado en su aquí. La dirección del banco propuso reducir otro 450 despidos que, sumados a las 686 deslocalizaciones internas ya propuestas en las últimas semanas, reducirían el gasto de los 8.291 planteados inicialmente a 6950, 16% menos. El nuevo encuentro coincidió con el Huelga convocado en el cuerpo, que según los sindicatos provocó la cierre del 70% de las oficinas y una caída del 90% en la actividad.

Los sindicatos pidieron una suspensión para evaluar la propuesta de la empresa, pero enseguida mostraron la suya. dudas sobre la reducción de gastos recaudados por el banco. “¿Cómo? Con los traspasos a empresas del grupo ya anunciados y sin más justificaciones. ¿Entonces? ¿De dónde vienen las cifras? ¿Es una broma?«Han puesto en marcha. La gestión también se plantea mejora de las condiciones económicas Egresos: aumento de un punto porcentual en la compensación.

Entonces, para empleados entre 56 y 62 años aumentaría los ingresos mensuales que recibirían del 56% al 57% del salario fijo. Para empleados de 54 y 55 años, también lo elevó del 54% al 55% y amplió a este colectivo la posibilidad de que ofrezca al grupo de mayor edad la opción entre quedarse con el 60% de las aportaciones al plan de pensiones o incluir tanto la retribución fija como variable en los ingresos del año 2021 pero sin aportes al plan de pensiones.

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Para los de 52 y 53 años, la asignación ascendería a una única cuota del 53% (hasta ahora 52%) del salario fijo multiplicado por seis. Para los de menos de 52 años, las condiciones no han cambiado: 35 días de salario al año trabajado con un máximo de 24 meses y bonificaciones de antigüedad (5.000 euros para los que llevan en la institución más de 10 años y 1.000 euros para los que no llegan a la década ).

En el convenio entre CaixaBank y los sindicatos de 2019, el banco acordó abonar el 57% del salario fijo anual a los empleados de 52 y más años y, para el resto, 45 días de trabajo al año con un mínimo de 36 meses y un máximo. 42. Fuentes financieras señalan que el banco calcula estas provisiones estrictamente sobre la retribución fija sin la retribución variable, mientras que otros bancos no prevén algunos complementos, con lo que el 57% equivaldría a «alrededor del 75%» en el caso de Santander y BBVA.

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