CCOO denuncia a Núñez y Navarro por negarse a negociar un plan de igualdad



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  • Todas las empresas con más de 100 trabajadores están obligadas por ley a negociar en pie de igualdad con la representación legal de los trabajadores.

La Union CCOO presentó una denuncia este viernes ante la Inspección del trabajo versus Núñez y Navarro por la negativa, según afirma la sede, de la inmobiliaria a negociar una plan para la igualdad. La ley establece que todas las empresas con más de 100 empleados están obligadas a acordar un programa de esta naturaleza con la representación legal de los trabajadores. Desde CCOO hicieron pública la denuncia para presionar a la empresa, ya que les negaría la información de la plantilla para poder elaborar adecuadamente el plan de igualdad, según manifestaron en un comunicado.

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El 7 de marzo entraron en vigor las nuevas obligaciones de igualdad para empresas de más de 100 empleados. Uno de los puntos del reglamento es tener un plan de igualdad elaborado y este debe ser negociado con la representación legal de los trabajadores. Si no hay un comité de empresa establecido en una empresa, los sindicatos más representativos de la industria deberían tener la tarea de representar a la fuerza laboral y negociar el nuevo campo de juego en su nombre con la dirección. Este es un elemento que desde el primer momento ha generado rechazo en las empresas, hasta el punto que el empresario CEOE desafió esta cláusula antes Corte Suprema.

Llegados a este punto se encuentra el litigio sindical que este viernes CCOO remitió a la Inspección de Trabajo. Como argumenta el sindicato en su declaración, la empresa no reconoce a los negociadores de CCOO como interlocutores, les niega información relevante y mantiene a los trabajadores de la empresa designados por la dirección en el comité de negociación. Cualquier incumplimiento de las normas de igualdad puede ser calificado como delito «muy grave» por la Inspección de Trabajo, con multas a ser 6.251 y 187.515 euros.

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