¿Cómo jubilarse antes de la reforma previsional? Requisitos



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La nueva reforma de las pensiones lleva a los trabajadores veteranos a sacar sus calculadoras y comenzar a calcular antes de fin de año, cuando se espera que esta regla sea aprobada y entre en vigencia. Uno de los pilares de esta reforma son i jubilaciones anticipadas, voluntario o forzado. Para el ex ministro José Luis Escrivá acordó con empleadores y sindicatos aumentar las penas durante los primeros meses de jubilación. Y para este último, la protección se ha mejorado parcialmente.

Las condiciones aquí descritas se basan en la factura aprobada en gabinete. El texto, sin embargo, aún no ha llegado al Congreso para entrar en vigor y las condiciones del mismo podrían cambiar si los partidos políticos introducen enmiendas y estas son aceptadas en la votación parlamentaria. Si no hay cambios importantes, así quedará la jubilación anticipada tras la reforma de las pensiones.

¿A qué edad puede jubilarse anticipadamente voluntariamente?

El trabajador que quiera acceder a la jubilación anticipada por su elección debe cumplir con varios requisitos. Por un lado, está la edad: un trabajador no puede jubilarse dos años antes de la edad legal de jubilación. En la mayoría de los casos, excluyendo entidades especiales o profesiones peligrosas, son ellos 66 años y medio, en este momento. Esta edad aumentará progresivamente a 67 en 2027. O 65 años si un mínimo de 37 años y tres meses de cotizaciones. Es decir, ningún trabajador podrá jubilarse antes de los 63 años, como mínimo.

Otro requisito imprescindible es que el trabajador que quiera jubilarse anticipadamente y cumpla con los requisitos anteriores debe poder acceder a una pensión superior a esa pensión mínima. Es decir, el cálculo de los años de cotización y la suma de las penalidades debe dar una cifra superior a la pensión mínima. Actualmente, en caso de jubilación y en función de la situación familiar de cada trabajador, esta varía entre 609,9 y 851 euros mensuales.

¿Y por la fuerza?

Un trabajador también tiene derecho a jubilarse anticipadamente por ciertas razones más allá de su elección. Esto suele estar relacionado con despidos en un instante. Por eso no podrás hacerlo antes cuatro años en la edad legal de jubilación. El doble de años antes en el caso del voluntario.

Antes de la jubilación anticipada, esa persona debe haber estado inscrita oficialmente durante al menos seis meses en desempleo. Es decir, si la persona es despedida y cumple con los criterios de edad, no puede ir directamente a la jubilación anticipada, sino que debe acudir a la SEPE, regístrese como solicitante de empleo y espere un mínimo de seis meses para jubilarse.

Al igual que en el caso de la jubilación anticipada voluntaria, también se debe acreditar una cotización mínima en la jubilación forzosa. En este caso los mínimos son 33 años, sin que para ello se tenga en cuenta la parte proporcional por pagos extraordinarios.

¿Cuáles son las razones que justifican la jubilación anticipada forzosa?

La nueva reforma concebida por Escrivá aumenta los casos en los que un trabajador puede beneficiarse de una jubilación anticipada forzada. La principal novedad son los despidos justificados por el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, un cambio sustancial en las condiciones laborales donde la empresa propone mudarse a otra ciudad o un cambio de turno significativo para un empleado y prefiere rescindir el contrato y cobrar una compensación.

Se retienen otras causas, como la más común, que se dispara en una época por motivos productivos, económicos u organizativos. Incluso por despido objetivo o porque la empresa quiebra. Las víctimas de la violencia machista gozan de una protección especial a este respecto.

¿Cuál es la sanción por jubilación anticipada voluntaria?

La nueva reforma previsional introduce cambios en este sentido, con mayores penas durante la primeros meses en el que una persona puede jubilarse anticipadamente. Y también en la parte final de la carrera profesional, en los dos últimos meses antes de alcanzar la edad legal de jubilación. Es decir, penaliza la jubilación anticipada más o muy anticipada o casi antes de poder jubilarse a la edad legal.

El objetivo es animar al empleado a retrasar la jubilación al menos un par de meses o terminar apresuradamente. Entre estos dos tiempos, siguiendo un patrón en ‘U’, las condiciones monetarias son menos penalizantes con los nuevos coeficientes de reducción que antes. Estas son las tablas, en función de los meses de jubilación anticipada y los años de cotización.

¿Afecta más a los salarios más altos?

Sí. La reforma de Escrivá penalizará a más trabajadores con salarios más altos, especialmente a los que cotizan con la base máxima. A partir de su aprobación, y con una entrada en vigor paulatina, los coeficientes de reducción no se aplicarán sobre la base regulatoria, sino sobre el monto final de la pensión. Su aplicación será progresiva y quedan exentos todos aquellos trabajadores despedidos en un local cerrado antes del 1 de enero de 2022. Es decir, no se verán afectados todos los grandes despidos de bancos o multinacionales que se hayan realizado hasta el momento.

¿Y los obligados?

En caso de prejubilación forzosa también se reduce el importe de la prestación final, aunque hasta ahora en los mismos términos. Estas son las tablas, en función de los meses de jubilación anticipada y los años de cotización.

¿Qué pasa si una persona decide trabajar durante varios años?

La reforma de Escrivá tiene como objetivo que la gente decida trabajar más años. No por obligatorio, para ello se debería haber aumentado la edad legal de jubilación, pero dando incentivos para que la gente decida extender su carrera y cobrar más pensiones más adelante (por menos años). En este sentido Escrivá introduce dos novedades.

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El trabajador puede optar por un ‘plus’ en su pensión, que será del 4 más sobre el importe final de cada año que alarga la vida laboral. Es decir, si el trabajador puede jubilarse a los 65 años, pero se extiende hasta los 66, tendrá un 4% más de pensión. Si se extiende a 67, un 8% más.

La otra alternativa es cobrar un cheque de una sola vez. Es una opción que, al hacer los números, solo sale más si se necesita una gran cantidad de dinero de una vez o la esperanza de vida de esa persona es corta. El monto del cheque está entre 4.786 y 12.060 euros por cada año en que se retrase el retiro y según el monto cotizado.

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