El Corte Inglés propone despidos forzosos en peores condiciones si no cubre los 3.000 despidos voluntarios



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El Corte Inglés y los sindicatos no llegaron a un acuerdo en la reunión que mantuvieron para acordar las condiciones del ERE para los 3.000 trabajadores que la empresa pretende realizar. Como han denunciado los sindicatos, representados por Fasga, Fetico, UGT y CCOO, la propuesta de la empresa que preside Marta Álvarez está lejos de sus pretensiones, ya que se acerca al mínimo que establece la ley, mientras defienden que las condiciones son ”. más allá de los límites de la ley «. Además, la propuesta del grupo de grandes almacenes prevé que si no se alcanza la cuota de 3.000 retiros voluntarios, se llevará a cabo un proceso forzoso con una compensación menor a los que se asignan voluntariamente.

El Corte Inglés propone que los 3.000 trabajadores de comercios y servicios centrales que se incorporen voluntariamente al ERE recibir un salario de 25 por año trabajado, con un límite de 15 pagos mensuales. Además, tenga en cuenta que solo los empleados que pertenezcan a las áreas y centros que estén a punto de ser objeto de procesos de reorganización pueden solicitar la baja voluntaria. El tiempo que tendrán para incorporarse voluntariamente al ERE sería de un mes desde el cierre del convenio, que de momento parece lejano.

Por su parte, los sindicatos exigen que sea indemnización 36 días al año trabajado, mientras que el número máximo de mensualidades sería de 24. Además, proponen que todo el personal de El Corte Inglés pueda incorporarse al plan, «independientemente de su zona o centro», afirman.

Si no se cubre la cuota de 3.000 retiros voluntarios, el grupo de grandes almacenes propone una proceso forzoso cuya compensación sería de 20 días por año trabajado -5 menos de lo propuesto a los que se incorporen voluntariamente-, y un máximo de 12 meses, tres menos de voluntarios. Un planteamiento que los sindicatos rechazan rotundamente, pidiendo que «si la plantilla no se cubre de forma voluntaria», el número de implicados será inferior a las 3.000 personas.

Según los sindicatos en un comunicado, definen lo que El Corte Inglés ha puesto sobre la mesa como una «propuesta ridícula y fuera de mercado». Se quejan de que «el proceso voluntario no es una justificación para convertirlo en una negociación con un monto de compensación menor». Además, explican que «si no fuera lo suficientemente atractivo, se asignaría poco personal a tal proceso, lo que desafortunadamente conduciría a posteriores juicios forzosos». La próxima reunión de la mesa de negociaciones tendrá lugar el próximo lunes.

Paulatinamente se van conociendo las condiciones del ERE que construirá El Corte Inglés y que involucrará a 3.000 personas entre la plantilla de los comercios y servicios centrales. Cabe recordar que en reuniones anteriores se estableció que la adecuación laboral no afectaría a los mayores de 50 años o con contratos de duración determinada y facilitados, así como a los que laboran jornadas únicas.

El Corte Inglés realiza este ajuste laboral para «buscar la rentabilidad de la empresa, su posicionamiento en un mercado en evolución, la reorganización del mundo del retail y su tamaño tras el impacto online». Según informa Alicantur Noticias, el agotamiento del canal físico se ha visto acentuado por la pandemia y El Corte Inglés busca ahora potenciar otras áreas de negocio y así diversificar los ingresos y mejorar aún más el canal online, formato cuyas ventas se han disparado durante el primer semestre. del año.

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