El mercado laboral alemán deja atrás la pandemia



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La pandemia ha terminado, en lo que respecta al mercado laboral alemán. La tasa de paro cayó hasta el 5,5% en agosto, un descenso de una décima respecto al mes anterior y la mejor lectura de las estadísticas desde marzo de 2020, antes del estallido de la crisis del coronavirus. En agosto, el número de desempleados en Alemania disminuyó en 53.000 personas en comparación con la cifra de julio y en 377.000 personas en comparación con agosto de 2020. Esta recuperación también conduce a la vuelta a la normalidad. Si en el peor período de la crisis había más de seis millones de trabajadores sujetos a jornada subsidiada, esa cifra ya se ha reducido a 1,59 millones.

«El mercado laboral ha seguido recuperándose y estamos viendo una reducción muy pronunciada tanto del desempleo como del subempleo», felicita Detlef Scheele, presidente de la Agencia Federal de Empleo (BA). El mes pasado, «779.000 nuevas empresas alemanas se denominaron puestos de trabajo, que es 195.000 más que en agosto de 2020 ”. Sin embargo, Scheele reconoce que la mayor parte del nuevo empleo lo crean las grandes empresas, mientras que las pymes quedan en gran parte excluidas de esta brillante recuperación. Si bien es cierto que todavía hay más de 300.000 personas que no han recuperado su estado anterior a la crisis, también es cierto que este déficit se empieza a registrar en el proceso de cambio de paradigma del empleo, en la economía digitalizada, y que las mujeres empresarias están relanzando sus programas de contratación en el extranjero, ya que no pueden cubrir las vacantes en el mercado alemán.

La Oficina Federal de Empleo estima que Alemania debe seguir incorporando alrededor de 400.000 trabajadores extranjeros a su sistema de trabajo cada año para no obstaculizar las posibilidades productivas y competitivas de su economía. “Hay una falta de operadores especializados en muchos sectores, tanto para la atención de enfermos y ancianos, como en tecnologías ambientales, logísticas o puestos académicos”, resume el presidente de la institución. Esta falta de personal cualificado es un lastre, pero es importante que los trabajadores que llegan se adapten precisamente a esta demanda, para evitar desequilibrios ”., Para agregar. La evolución demográfica de Alemania y la jubilación de los ‘babyboomers’, según Scheele, agravarán este problema en los próximos años «drásticamente» si el mercado no se alimenta de trabajadores extranjeros: «No hablo de acoger refugiados, sino de alentar la llegada de mano de obra calificada para cubrir la demanda existente ”. «Lo que está claro es que no podemos sentarnos y decir que no queremos que lleguen extranjeros, porque Alemania se enfrenta a un mercado laboral prácticamente agotado».

El pulso de Scheele no tiembla cuando se trata de reprender a empresas como el fabricante de automóviles Daimler, que distribuye dividendos a los accionistas a pesar de mantener un nivel significativo de recortes subsidiados entre sus empleados. «Esto está de acuerdo con la ley», pero tiene «cierto golpe», se quejó, «ahora, cada empresa es responsable de su propia reputación». El director financiero de Daimler, Harald Wilhelm, rechaza esta crítica, argumentando que el trabajo a tiempo parcial se utiliza para evitar la pérdida del empleo y que los beneficios a tiempo parcial provienen de las contribuciones a la seguridad social, la mitad de las cuales son pagadas por el empleador y la otra mitad por los empleados. También se recuerda que si se mantienen los días acortados, principalmente en las plantas de Sindelfingen y Bremen, se debe a la falta de semiconductores. Pese a ello, Scheele cree que la recuperación ya es suficiente para que el gobierno comience a retirar esos estímulos al empleo y cree que «el 31 de diciembre debería ser el fin es apolítico, en lo que a servicios extendidos se refiere».

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