¿El nuevo modelo Glovo cumple con la «ley del motociclista»?



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El nuevo ‘caballero de la ley‘, tan controvertido como conciso en su formulación legislativa, entra en vigor más tarde 12 de agosto y las empresas del sector, como un estudiante que abandona la agenda el último día, han esperado hasta el último momento para anunciar cuál será su negocio tras ellos. El tablero se volcó y los jugadores se cayeron. Deliveroo El viernes anunció que se marchará de España, que con estas reglas y como está, no vale la pena competir. UberEats Era el más discreto, articulando su flota de mensajeros autónomos sin mucha exageración pública. sí Glovo, un día antes de la campana de Deliveroo, dio a conocer su nuevo modelo de trabajo: por primera vez contratará empleados asalariados, aunque los integrará con repartidores autónomos.

Este modelo cumple con el nuevo estándar diseñado por Yolanda diaz, ¿ese ministro de Trabajo que piensa que un repartidor con bicicleta y teléfono móvil no es emprendedor? Las voces críticas contra Glovo creen que no, que todavía es un nuevo desafío para el Ejecutivo y para la legislación vigente; un movimiento para rebelarse contra las normas que hasta ahora los tribunales y los inspectores de trabajo le habían dicho que estaba infringiendo. Por el contrario, los vinculados a la empresa del Poblenou de Barcelona argumentan que sí, con los nuevos cambios se está haciendo un esfuerzo para que los autónomos tengan realmente autonomía y no enmascarar una relación laboral más típica.

¿Qué dice la «ley del motorista»?

El punto dos del artículo único de la ‘ley piloto’ establece la «presunción de empleo en el ámbito de las plataformas de distribución digital». Es decir, todo «conductor» es un empleado a menos que la empresa pueda demostrar lo contrario. Una reflexión bastante compartida sobre la ‘ley piloto’ es que no trae grandes novedades en lo que respecta a los distribuidores. Esta es la opinión de los despachos de abogados que han recomendado plataformas digitales como abogados que han defendido a los repartidores en los tribunales. Bueno, hasta el momento la gran mayoría de las decisiones judiciales y las dos de la Corte Suprema ya habían dicho que los distribuidores tenían que ser asalariados.

“La entrada en vigor de la ley en agosto de 2021 no incluye demasiados cambios en el tema, ni en la encuadre de un repartidor como empleado o autónomo”, se lee en el informe técnico elaborado por Junyent Rock para Glovo. «No reconoce nada que los jueces no estuvieran diciendo ya», apunta el abogado del Collectiu Ronda. Nacho Parra, quien representó a varios caballeros demandantes.

¿Qué cambios ha realizado Glovo?

El registro gratuito en la aplicación y la desaparición del sistema de evaluación para que unos distribuidores tengan prioridad sobre otros en la recepción de pedidos son dos elementos que dan Sagardoy Ven las claves para fortalecer la autonomía de los distribuidores. “Incluso los tribunales habían visto la adicción a usar un ‘caballero’ de su libertad para decidir si ir o no a una orden. Eso desaparece & rdquor ;, dice el abogado Roman Gil Albuquerquepor Sagardoy.

«UberEats o Stuart, que tienen un sistema de libre acceso, fueron condenados por utilizar falsos autónomos. Porque el algoritmo sigue siendo propiedad de la plataforma y este es el elemento clave de la dependencia de & rdquor ;, responde Parra, del Colle · lectiu Ronda. “Para acreditar el empleo de un trabajador se deben indicar dos elementos a la vez: el alienación [trabajo por cuenta ajena] medios de producción, como algoritmos e dependencia. Uno & rdquor; eso no es suficiente, dice Albuquerque. “Los clientes seguirán siendo abastecidos por Glovo y serán de Glovo, no del distribuidor. No veo autonomía ahí, sino una forma de evitar la norma ”, enfatiza el abogado laboralista. Robert Gutiérrez.

«¿Alguien piensa que Glovo no controlará el servicio que prestan los autónomos entregas? ¿Que los contratistas tendrán que entregar sus pedidos a tiempo y que no se asegurarán de que los demás no se retrasen ni una hora? Con su prestigio en juego & mldr; es innegable que querrán tener el control de su negocio & rdquor ;, dice Parra. El hecho de que empleados y autónomos vivan juntos bajo el mismo techo corporativo, realizando tareas similares, es, según los detractores del modelo, prueba del fraude del modelo. Por el contrario, los partidarios no lo ven así, que entienden que la cuestión no es qué se hace, sino cómo se hace y mientras se asegure la autonomía, dualidad no es irregular.

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«En la ley hay una regla fundamental que dice: las cosas son como son y no como dicen los contratos& rdquor ;, recuerda el abogado Robert Gutiérrez. El consenso unánime entre detractores y defensores es que el malestar sindical no cesará en el corto plazo y que en los próximos meses y años la Inspección de Trabajo y los jueces (a solicitud de los trabajadores) decidirán sobre la vigencia o no de este modelo mixto. Y determinarán qué «son las cosas & rdquor; y si eso coincide con lo que» dicen los contratos que son & rdquor ;.

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