El Sabadell propone eliminar 716 puestos de trabajo en Cataluña



El periódico digital de Alicantur Noticias

los Banc Sabadell tiene la intención de prescindir de él al menos 716 trabajadores de 1.800 en Cataluña que se incluye en el plan que presentó este jueves en el primer día de conversaciones con los sindicatos de la reestructuración anunciada la semana pasada. Esta cifra representa prácticamente el 40% de la plantilla total de la que quiere prescindir debido a la estrategia de digitalización y cierre de las oficinas en las que se ubica la entidad que preside Josep Oliu.

Los administradores del prestamista plantearon en esta primera reunión con los trabajadores que el resto de la licencia debe realizarse en el Este de España, que incluye la Comunidad Valenciana, Murcia y las Islas Baleares, con 675 trabajadores; en zona céntrica (Madrid y las dos Castilla), con 173; a noroeste (Galicia, Asturias y León), con 126; a norte (País Vasco, Navarra, Aragón y La Rioja) con 93 y en Sur (Andalucía y Extremadura), con 92.

El banco también ha presentado su propuesta de salida donde se ubica dar prioridad a la jubilación anticipada, como han afirmado los sindicatos, aunque la posibilidad de licencia de incentivo -principalmente para el personal administrativo de la red de oficinas y ‘servicing’ -, ya que la institución incluye las condiciones para este caso en su primera propuesta, aunque esta alternativa solo se contempla si no llega a 1.800 jubilaciones anticipadas.

Condiciones de salida

El banco ofrece trabajadores de 57 años o más 70% del salario anual más el convenio especial hasta la jubilación, con un máximo de 250.000 euros. Desde 63 años El 20% del salario anual se ofrece como incentivo a la jubilación; en caso de 65 años Se ofrece el 10% y por licencia incentivada 35 días de indemnización por año trabajado, con un máximo de una anualidad.

por CCOOEl banco debe repensar estas condiciones alcistas si quiere completar con éxito esta reestructuración, especialmente cuando quiere llegar a un acuerdo a más tardar el 17 de noviembre para lanzar salidas en el primer trimestre de 2021.

El sindicato, en nota de prensa, destaca que tras haber examinado los datos aportados, ha presentado su propuesta, que prevé la ampliación del margen de edad para acceder al plan de jubilación anticipada; aumentar el límite máximo para cobrar y especificar el acuerdo especial. Además, pide mecanismos que aseguren la recopilación de percepciones hasta la edad de jubilación. También especifique el calendario de salidas y establezca criterios de prioridad claros y transparentes para la membresía.

Por su parte, UGTOtros sindicatos mayoritarios destacaron que no podían apoyar el planteamiento, ya que «es insuficiente y no mejora las condiciones de los últimos lanzamientos individuales», en los que llevamos años participando. «Esta reunión de este jueves es la primera de las cuatro planteadas en el calendario de negociaciones en las que el banco ha decidido abandonar el formato del expediente de liquidación laboral (eras).

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