El trabajo apuesta por una prestación única por desempleo de 452 euros al mes a partir de 2022



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Varias personas, en la puerta de una oficina de SEPE el pasado miércoles.
Varias personas, en la puerta de una oficina de SEPE el pasado miércoles.Alberto Ortega / Europa Press

El Ministerio de Trabajo y Economía Social quiere simplificar y mejorar el nivel de asistencia para protegerse del desempleo y crear un nuevo beneficio que integre todos los existentes cuando se agote el aporte uno, que entrará en vigor a partir de 2022 y tendrá un monto del 80% del indicador de renta pública multiefectos (IPREM), 451,90 € mensuales.

Así se refleja en la reforma 10 del componente 23 del Plan de Transformación, Recuperación y Resiliencia, donde se afirma que el cambio tiene como objetivo reemplazar el nivel de protección al desempleo, regulado en la Ley General de Seguridad Social y en los programas de Inclusión Activa de la Renta ( RAI) y Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED), integrándolos en una nueva prestación, complementaria a la protección contributiva, que protege la transición a la situación laboral.

El texto explica que se trataría de integrar en la indemnización ordinaria de agotamiento las modalidades extraordinarias que se han establecido en diferentes momentos. Asimismo, cabe señalar que esta integración se realizará de manera coordinada con el desarrollo de la Renta Mínima Vital (IMV), que contempla el aumento de sus beneficiarios y el desarrollo de caminos de inclusión.

La naturaleza de la nueva subvención será la de una prestación por desempleo, complementaria al nivel de cotización, vinculada a cotizaciones anteriores y financiada con cargo al presupuesto de la prestación por desempleo y cuya gestión será atribuida al Servicio Público de Empleo (SEPE) del Estado y a el Instituto Social de la Marina (ISM).

Para acceder a esta subvención será necesaria la acreditación de la falta de ingresos individuales y, en algunos casos, de responsabilidades familiares y el compromiso y cumplimiento de un itinerario laboral personalizado ante el servicio público de empleo competente. La duración dependerá de la edad, la situación familiar y la duración del servicio cumplido, con el objetivo de ampliar el plazo máximo actual de la cotización ordinaria, incorporando las prórrogas de las concesiones extraordinarias aún vigentes.

Como se indica en el Plan, el propósito de esta medida es ampliar la protección al desempleo mejorando la cobertura al extender la duración de las subvenciones y eliminando la desprotección de los programas en curso, pero también simplificando el funcionamiento del sistema al reducir el número de dígitos. .por proporcionar. mayor claridad, seguridad jurídica y facilidad de gestión.

Itinerario personalizado

Además, se pretende vincular esta protección con el compromiso de monitorear e implementar un itinerario de trabajo personalizado y permitir que el beneficio actúe como una transición a la protección social cuando el beneficiario no se reincorpora al mercado laboral y se encuentra en una situación de vulnerabilidad.

El colectivo objeto de esta reforma es el de las personas que se quedan sin prestaciones contributivas y continúan en paro y las personas que acreditan más de seis y menos de doce meses de cotización, por lo que no pueden acceder a la prestación contributiva. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo aclara en el texto del Plan que la definición de los cambios normativos se abordará en la mesa de diálogo con los agentes sociales.