El Tribunal Supremo aprueba los recortes de las prestaciones sociales para los ex empleados de Endesa



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El Tribunal Supremo dictaminó que la decisión adoptada por Endesa de cancelar los beneficios sociales del personal pasivo se adecuó a la ley, rechazando así los recursos presentados por los representantes sindicales a la mesa de negociación colectiva, según el dictamen de que Alicantur Noticias tuvo acceso. a. Entre estos beneficios se encontraba la bonificación de una gran cantidad de kilovatios de consumo eléctrico y ayuda escolar.

En la sentencia de la Sala de lo Social de la Corte Suprema, la sentencia de marzo de 2019 de la Audiencia Nacional es «confirmada y declarada firme, desestimando los recursos de CCOO, UGT – retirados en trámite -, SIE y CIG contra energía».

En su sentencia, la Audiencia Nacional reafirma que, en ausencia de contrato paralelo a la vigencia de un convenio, la contractualización de las normas colectivas no se adapta «, lo que ocurre en el presente caso en el que las disposiciones de un convenio colectivo, que ha dejado si están vigentes siguiendo lo pactado entre las partes firmantes, no podrán ser contratadas e incorporadas a contrato inexistente entre las empresas del grupo Endesa y el personal jubilado, de la misma o de las familias de los trabajadores. «.

Por ello, destaca que “la única fuente de la obligación de las empresas del grupo Endesa hacia estos pensionistas y familiares y el correspondiente derecho que tenían era una norma legal, el IV convenio colectivo marco del grupo, mientras estaba vigente”.

Por tanto, considera que su desaparición «implica que estos derechos y obligaciones dejarán de ser de aplicación al no existir un instrumento normativo o contractual que lo determine».

Fuentes de la empresa dijeron a EP que la sentencia, «aprobada por unanimidad por la Cámara, demuestra que Endesa siempre ha actuado en cumplimiento de la legislación aplicable».

El convenio, firmado solo por UGT, recortó el consumo libre a un techo de 6.000 kilovatios hora (kWh) / año en un enfrentamiento entre sindicatos y la empresa que duró más de dos años y derivó en el arbitraje del exministro de Trabajo Manuel Pimentel.

En su adjudicación, el derecho a recuperar el consumo subvencionado de la empresa hasta 9.000 kW distribuidos en dos tramos, 6.000 kWh compensados ​​al 100% y otros 3.000 kWh reconocidos al 50% del precio establecido para la retribución en particular.

También fijó el consumo 100% subvencionado de toda la plantilla de Endesa en 6.000 kWh. En ambos casos, la potencia máxima subvencionada será de 5,75 kW.

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