Endesa apuesta por reducir su plantilla en 1.200 personas en 4 años



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Endesa llegó a todos los sindicatos representados en la empresa (UGT, SIE y CCOO) a acuerdo Para el salida voluntaria hasta un máximo de 1200 empleados durante el próximo cuatro años, enmarcado por dentro proceso de transición energética y digitalización establecido por la empresa energética en su nuevo plan estratégico.

Este acuerdo prevé la anotación contable de una provisión con impacto no recurrente en el resultado consolidado estimado en 390 millones de euros aproximadamente, que no tendrá ningún efecto en la retribución al accionista correspondiente al ejercicio 2020, indicó la compañía en nota de prensa a la Comisión. Bolsa Nacional de Valores (CNMV).

En concreto, este convenio colectivo de medidas voluntarias para suspender o terminar la relación laboral Durará en el periodo 2021-2024, afectará a un máximo de 1.200 trabajadores y su aplicación seguirá siendo voluntaria para ellos.

La planta de salida se dirige principalmente a las zonas de Distribución, Comercial es ‘Personal corporativo. En el caso de Distribución, representará aproximadamente dos tercios de la cifra, aproximadamente 800 empleados, mientras que aproximadamente 250 vendrán del área Comercial y otros 150 del área Corporativa.

A finales de septiembre pasado, Endesa contaba con casi 9.700 empleados, por lo que este plan afectará a alrededor del 12% del total.

Paralelamente, la energía dirigida por Jose Bogas planea incorporar en el mismo período un total de 500 nuevos trabajadores para ese año, con que rejuvenecerá parcialmente a su personal y renovará los perfiles que tiene actualmente para estos roles.

A finales del pasado mes de julio Endesa ya había firmado un compromiso con los sindicatos para la salida voluntaria de un máximo de 577 empleados, en este caso de sus propias centrales térmicas, afectados por el cambio de modelo energético, que apunta a la descarbonización.

Este compromiso ha supuesto el reconocimiento de un fondo con impacto no recurrente en el resultado consolidado estimado en 213 millones de euros, sin efectos en la retribución al accionista de este ejercicio.

Reorganización de actividades

La reorganización de las actividades derivadas del proceso de transición energética se realizó a través de una vía negociada y pactada con los representantes sindicales, que a través de la capacitación permite la reubicación interna de una parte del personal involucrado.

Endesa predice inversiones de 25.000 millones entre 2021 y 2030 para aprovechar las oportunidades derivadas tanto del Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC), la ‘hoja de ruta’ del Gobierno para abordar la transición energética en la próxima década, así como los fondos para la recuperación post Covid que vendrán de la Unión Europeo, según la visión 2030 del grupo.

De este esfuerzo inversor de la energética, el 40% -unos 10 mil millones de euros- se destinará a incrementar el parque de generadores renovables, con el objetivo de alcanzar más de 18.000 megavatios (MW), con la incorporación de más de 10.000 MW adicionales a las operaciones del grupo para fines de 2020.

Mientras tanto, otro 40% se destinará a la red de distribución, lo que elevará la base de activos de la red regulada de 11.600 millones de euros a 13.000 millones de euros al final del período.

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En el marco del plan estratégico para el período 2021-2023, Endesa aumentará un 25% el volumen de sus inversiones durante los próximos tres años, en relación con el plan estratégico 2020-2022, hasta alcanzar los 7.900 millones de euros.

De esta cifra, 3.300 millones se destinarán a incrementar el parque de generación de energías renovables, una cifra un 20% superior a la del plan anterior.

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