Europa: Bruselas eleva los criterios para subir los salarios mínimos



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Es una de las promesas que hizo Ursula von der Leyen en su programa de trabajo como presidente de la Comisión Europea que ahora toma la forma de una propuesta, aunque en el camino la mayoría de las expectativas de que la mención de un Salario mínimo europeo. Por qué la directiva propuesta por la Comisión Europea No indica cantidades específicas ni porcentajes precisosSimplemente establece los criterios generales que se aplicarán a cada país para el cálculo del salario mínimo.

Ni los tratados, que no dan a Bruselas la competencia en materia salarial, ni las estratosféricas diferencias internas que van desde los 312 euros mensuales del salario mínimo en Bulgaria a más de 2.000 en Luxemburgo, no lo dejarían de otro modo. España está en la zona central, con 1.108 euros al mes (950 si aplicamos los 14 pagos).




Salario mínimo

Poder adquisitivo, productividad y salario bruto, entre los criterios

En concreto, lo que propone Bruselas es establecer criterios claros y estables para la determinación del nivel del salario mínimo, con benchmarks indicativos y actualizaciones periódicas. Estos criterios deben incluir el poder adquisitivo de los salarios mínimos, el nivel general de los salarios brutos y su distribución, la tasa de crecimiento de los salarios brutos y la evolución de la productividad laboral.

Todo ello combinado con un fortalecimiento de la negociación colectiva, especialmente en países donde no cubre el 70% del total de trabajadores, como es el caso en la mayoría de estados. Solo en 10 de 27 se supera este porcentaje y, en el caso español, se sitúa ligeramente por debajo de este objetivo.

“Casi el 10% de los trabajadores de la UE viven en la pobreza. Esto necesita cambiar. Las personas que tienen trabajo no deberían luchar para llegar a fin de mes. Los salarios mínimos deben actualizarse con otros salarios que han aumentado en las últimas décadas, dejando atrás el salario mínimo ”, dijo el comisionado de Trabajo, Nicolas Schmit, al presentar la propuesta.

Un camarero está ocupado tomando la terraza del bar de Málaga

Un camarero está ocupado tomando la terraza del bar de Málaga (Álex Zea / EP)




Las razones para plantar la iniciativa en este momento son claras. El peso de los trabajadores con salarios bajos está creciendo, mientras que el porcentaje de trabajadores pobres y la desigualdad salarial también están aumentando. A esto se suma el impacto del Covid-19, que afecta principalmente a los trabajadores más vulnerables y sectores como el turismo o la hostelería donde se encuentra un porcentaje significativo de salarios reducidos.

Pero la propuesta tiene sus dificultades. Por un lado, los países nórdicos, que no tienen un salario mínimo, pero lo confían todo a la negociación colectiva y, en su caso, con buenos resultados. Hay 6 países que no tienen el salario mínimo. A los países nórdicos se unen Italia, Austria y Chipre. Un caso interesante es el de Alemania, que lo encomendó todo a la negociación colectiva hasta 2015 cuando, al encontrar salarios demasiado bajos para su crecimiento económico, introdujo el salario mínimo con el objetivo de estimular una subida de salarios.

Esta es también la intención de la Comisión Europea al presentar su propuesta. Lograr un aumento del salario mínimo en algunos países donde es demasiado bajo y también ampliar la cobertura de la negociación colectiva.