Glovo contratará aproximadamente 2.000 repartidores en España antes de 2022 para cumplir con la ley de «pilotos»



Ahora estás al día con Alicantur Noticias

Un trabajador de Glovo frente a un portal en Barcelona.
Un trabajador de Glovo frente a un portal en Barcelona.

La plataforma de reparto a domicilio Glovo anunció este miércoles que contratará a unos 2.000 trabajadores en España a finales de 2021 para cumplir con la nueva ley laboral. caballeros y respetar el marco legal que obliga a las empresas a contratar distribuidores como empleados dependientes. La compañía ha explicado que ha trabajado «a contrarreloj en los últimos meses» para adaptarse a esta normativa, contando con un plazo de transformación que considera «muy corto», según informaron fuentes de la empresa a Europa Press. Queremos que sea una transición real y justa, que cumpla con el marco legal y refleje la realidad del sector ”, subrayó la plataforma.

Glovo iniciará así la contratación directa de distribuidores, que contarán con horarios y retribuciones fijos, y trayectorias específicas para aquellos servicios en los que tecnológica y operativamente sea factible. La plataforma explicó que esta es una primera fase de transición que continuará completándose y ampliándose en los próximos meses.

Además, la compañía ha anunciado que pondrá en marcha un nuevo modelo «inédito en España», que sigue los criterios marcados por el Tribunal Supremo y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Este modelo permitirá «otras aplicaciones y actividades concurrentes con total flexibilidad, autonomía e independencia».

Glovo logra adaptarse a la nueva legislación luego de que el pasado mes de septiembre el Tribunal Supremo declarara que la relación entre un repartidor y la plataforma era de carácter laboral. La sentencia se produjo a raíz de un recurso de casación presentado por un exconcesionario de la empresa que solicitó el reconocimiento como empleado tras una decisión en su contra del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

El Consejo de Ministros aprobó en mayo la denominada ley de caballeros, con el objetivo de asegurar que los distribuidores de plataformas digitales fueran remunerados y no falsos autónomos, como ha sucedido hasta ahora en la gran mayoría de los casos. Tras seis meses de negociaciones entre gobierno, sindicatos (UGT y CC OO) y empresarios (CEOE y Cepyme), el acuerdo, alcanzado en marzo, refuerza la resolución aprobada por la Corte Suprema en septiembre cuando falló a favor de la línea. en el que se ubicó la Inspección de Trabajo desde un principio. Es decir, los distribuidores deben ser empleados de las plataformas y no autónomos.