Google despide a 50 empleados por acoso sexual en dos años



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Google despide a 50 empleados por acoso sexual en dos

El nombre de Andy Rubin no aparece en las listas de MeToo. Y esto, pese a que el creador del sistema operativo Android dejó Google hace apenas cuatro años, luego de que una investigación interna determinara que estaba teniendo una relación inapropiada con un subordinado. La firma tecnológica de Mountain View nunca reveló este detalle y lo compensó con $ 90 millones por su partida. UN artículo de Los New York Times desvela La forma en que la empresa ocultó el caso y la cuenta obligó a su director general, Sundar Pichai, a reconocer que en los últimos dos años ha despedido a 48 empleados acusados ​​de acoso.

De estos 50 empleados despedidos, 13 ocupaban cargos ejecutivos en la filial Alphabet. Pichai comunicó esto en una carta al personal, en la que dejó en claro que los casos de abuso se toman muy en serio y se examinan todas las denuncias, para tomar las medidas adecuadas en cada caso. «Hemos adoptado una línea particularmente dura sobre el comportamiento inapropiado en posiciones de autoridad», dice en respuesta al relato detallado del periódico de Nueva York. Todos ellos, a diferencia del creador de Android, fueron despedidos sin recibir ninguna compensación económica.

Pichai admite que el informe fue «difícil de leer». Rubin comenzó a trabajar para Google en 2005 cuando la empresa que desarrolló el programa que da vida a los dispositivos móviles Android fue adquirida por 50 millones de dólares. Se consideró un pilar clave para el éxito de la empresa tecnológica, donde estuvo desplegado hasta octubre de 2014. El sistema operativo está instalado en ocho de cada diez teléfonos utilizados en todo el mundo y es una de sus principales fuentes de ingresos.

El diario denunció cómo el ejecutivo trató a sus empleados y aseguró, citando fuentes de la empresa, que Google hizo poco para tratar de corregir su comportamiento abusivo hacia los subordinados. También informa haber tenido varias aventuras extramatrimoniales con empleados, incluida una del equipo de Android que el departamento de recursos humanos desconocía.

Este último, según Los New York Times, fue obligado a tener sexo oral con él en una habitación de hotel. El incidente terminó rompiendo la relación y al cabo de un tiempo decidió presentarse, presentó una denuncia que derivó en la apertura de una investigación. El cofundador de Google, Larry Page, simplemente agradeció su contribución a la empresa cuando se anunció su partida.

«Le deseo lo mejor», decía el comunicado en ese momento. Nunca se dijo que la investigación del departamento de derechos humanos certificara la credibilidad de la denuncia. El ejecutivo negó este extremo e insistió en que la relación fue consensuada. El diario explica que Rubin y Google han optado por acordar una salida amistosa para evitar la atención de la prensa y otras posibles víctimas.

El creador de Android se hizo cargo hace un año hace un año del fabricante de móviles Essential, en medio de una ola de quejas que acompañó al movimiento MeToo. Afirmó problemas personales. Pero el portal de tecnología especializada La información Luego anunció que se retiraría temporalmente debido a los detalles del informe que había tenido el empleado de Google.

Otros casos

Rubin, quien se estima que amasó una fortuna de 350 millones, tiene una demanda paralela abierta con su esposa, a quien conoció en Google. La pareja decidió divorciarse en agosto, pero la demanda indica que pagaron cientos de miles de dólares a las mujeres con las que estaban involucrados por su silencio. Tanto Google como Essential han evitado comentar la información.

El periódico cita otros casos para denunciar la cultura permisiva de Google. Uno se refiere a David Durmmond, abogado de Alphabet, por la relación extramatrimonial con un empleado que fue invitado a dejar la empresa. Richard DeVaul, director del programa de investigación y desarrollo de Google X, también es citado por intentar aprovecharse de un candidato.

Hay otro ejemplo similar a Andy Rubin, donde Google pagó a un ejecutivo millones de dólares por dejar la empresa luego de una investigación de acoso sexual. Este es Amit Singhal, uno de los líderes de la investigación. Después de dejar la tecnología, dijo que quería dedicar su tiempo a la familia y la filantropía. Uber lo contrató, pero terminó yendo también por no desclasificar el incidente.

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