La aprobación total de la vacuna en Estados Unidos da luz verde a las empresas para solicitarla a sus empleados



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Este otoño, para mantener su trabajo, tendrá que vacunar desde la persona vestida de Mickey Mouse en el parque de diversiones Walt Disney World en Florida hasta los 300,000 empleados de las casi 10,000 farmacias de CVS Health que se encuentran repartidas por todo Estados Unidos. Estados. El hecho de que la vacuna contra el coronavirus de Pfizer-BioNTech haya recibido la aprobación total de la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) y ya no sea solo para uso de emergencia, como lo era hasta hace una semana, ha dado Luz verde a las empresas del país para que no duden en pedir la vacuna Para él dependiente.

Uno de los grandes argumentos sobre las antivacunas, tanto a nivel individual como empresarial, fue que la vacuna no estaba completamente regulada, por lo que se consideró experimental. Es por eso que luego del anuncio de la FDA, el presidente Joe Biden pidió a los líderes del sector privado que solicitaran la vacuna entre sus empleados, tal como lo hizo cuando preguntó a los funcionarios del gobierno, que es el empleador más grande del país. , con más de cuatro millones de trabajadores, que Obtenga la vacuna contra el coronavirus o hágase la prueba semanal de covid-19. «Estoy pidiendo a más empresas del sector privado que aumenten sus requisitos de vacunación», dijo Biden.

CVS Health, Deloitte y Walt Disney Co.anunciaron poco después del anuncio del presidente que agregarían o ampliarían los requisitos de vacunación para sus trabajadores. En los anuncios de esta nueva normativa laboral, hay dos factores en común: la propagación alarmante de la variante delta y aprobación de la FDA.

El 31 de octubre es la fecha límite para que las enfermeras, cajeros y empleados corporativos de CVS Health presenten las pautas completas, mientras que los farmacéuticos franquiciados tendrán hasta el 30 de noviembre. «Estamos dando este paso debido a la propagación de la variante delta y al aumento dramático de casos no vacunados», dijo el portavoz de la compañía Michael DeeGelis al Washington Post. Señala la aprobación de la FDA la seguridad y eficacia de la vacuna y estamos encantados de que pueda ayudar a tranquilizar a cualquier empleado que haya dudado en vacunarse «, añadió.

Los efectos del anuncio de la FDA también se ven en eventos deportivos. La Universidad Estatal de Louisiana dijo que requerirá un registro de vacunación o una prueba negativa reciente de todos los espectadores en el Tiger Stadium que tengan más de 12 años.

Después de celebrar reuniones con varios sindicatos, Walt Disney Co. ha decidido que todos sus empleados de Walt Disney World deben vacunarse a más tardar el 22 de octubre; de lo contrario, perderán sus puestos de trabajo. El mes pasado, la empresa anunció que la vacuna era obligatoria para todos los empleados no sindicalizados.

Por su parte, el CEO del gigante Deloitte, Joe Ucuzoglu, dijo a sus empleados en un correo electrónico que a partir del 11 de octubre se les pedirá que divulgar su estado de vacunación en el sitio web de una empresa, según Bloomberg.

Del incentivo al pago mensual

La aerolínea Delta es un excelente ejemplo de la evolución de la vacunación obligatoria en las aerolíneas estadounidenses. Su primera iniciativa fue animar a sus trabajadores a vacunarse ofreciendo bonificaciones y días libres. Fueron más allá modificando sus contratos y pidiendo a los nuevos empleados que mostraran su banner completo. Luego, la compañía exigió a los trabajadores no vacunados que dieran negativo en la prueba de COVID-19 semanalmente. Pero su medida más extrema se implementará a partir de noviembre, cuando los no vacunados que estén inscritos en el plan de salud de la empresa tienen que pagar $ 200 al mes debido al mayor riesgo de ingresar al hospital debido a las graves consecuencias del virus. Según los últimos datos de la empresa, el 75% de los empleados ya están vacunados.

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Según las indicaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), agencia federal que hace cumplir las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo, los empleadores pueden obligar a sus trabajadores a vacunarse siempre que esta medida no interfiera con los derechos civiles y la discapacidad de los trabajadores. Mientras tanto, los empleados pueden oponerse a la medida si justifican que la inyección choca con su religión, salud o alguna discapacidad.

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