La Audiencia Nacional aprueba las «mesas calientes» en las empresas



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La Audiencia Nacional aprueba las mesas calientes en las empresas

La Audiencia Nacional falló a favor de una empresa que intentó establecer un sistema llamado escritorio cálido (hottables, en inglés) mediante el cual, a través de una aplicación informática, los trabajadores tenían que reservar semanalmente sus puestos de trabajo, los cuales podían estar ubicados en diferentes lugares de las instalaciones de la empresa. En la sentencia, a la que accedió Alicantur, la Audiencia rechazó la solicitud de los sindicatos de que los empleados mantuvieran una posición física fija, y sostuvo que con este cambio no se produjeron cambios sustanciales en las condiciones de trabajo.

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En la sentencia, la Sala de lo Social acredita que “el sistema de asignación de trabajo tiene un horario semanal que no varía durante la semana en cuestión; que se respete la configuración de los equipos de trabajo, ya que se fomenta la contratación de puestos de trabajo cercanos; que los trabajadores no hayan cambiado de su lugar de trabajo; y que no haya objeciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ”.

El conflicto es entre el sindicato Coordinadora Sindical de Clase (CSC) y la empresa Ayesa Advanced Technologies SA, que debido al estallido de la pandemia ha decidido cambiar de sede y alterar su dinámica de trabajo. Para hacer esto, diseñó un procedimiento llamado Trabajo inteligente, que incluía la asignación de puestos de trabajo (escritorio cálido) a través de solicitudes que los trabajadores debían cumplir a través de una aplicación. «La nueva sede tiene entre otras ventajas con salas de reuniones, estaciones de trabajo escritorio cálido, espacio de trabajo abierto, esquina de cafe y un comedor. Son todos espacios más modernos, con estructuras mucho más cómodas y confortables y grandes mejoras tecnológicas para facilitar el trabajo diario y mejorar la colaboración entre todos ”, reza el comunicado transferido a sus empleados.

Esta nueva modalidad de mesas calientes involucró a toda la plantilla distribuida por los distintos centros que la empresa tenía ubicados en todo el país y ubicados en diversas comunidades autónomas. En otra comunicación enviada a sus empleados, la empresa manifestó que el objetivo del nuevo régimen de trabajo era «maximizar la flexibilidad en el uso de la oficina». Para reservar sus trabajos, los empleados tenían dos turnos: el primero, de 8 a 14 horas; y el segundo, de 14 a 20 horas.

Normalidad diaria

Para CSC, esta alteración supuso un cambio sustancial en las condiciones laborales de los empleados, argumentando que con este nuevo método los trabajadores dejarían de tener un espacio físico habitual de trabajo y que si sus puestos no estuvieran reservados, se quedarían sin un lugar donde puedes hacer tu trabajo. Además, el sindicato también se quejó de que al calcular la reserva de trabajo, la solicitud no toma en cuenta ni el edificio donde el empleado presta sus servicios dentro de la misma localidad, el departamento para el que lo hace., De la planta, los compañeros con con quien se relaciona, o cualquier otro parámetro enmarcado dentro de la «normalidad cotidiana del trabajador».

Ante esta violación, la Audiencia considera que «no estamos ante un cambio sustancial en las condiciones laborales con respecto a las previstas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores» y añade que «estamos ante un nuevo criterio de empresa de organización del trabajo que sin perjuicio de lo previsto en el artículo 41 ET, y que responda a razones de eficacia y eficiencia organizativa para un mejor aprovechamiento de los recursos materiales que la empresa necesita para la ejecución de su objeto social ”. Y agrega: “Parece razonable, por ejemplo, que si personal de diferentes pisos llega a un edificio de cinco pisos, pero en la práctica solo ocuparía dos, esos dos pisos se utilicen efectivamente con el sistema de asignación de puestos, evitando así los inútiles aprovechamiento de todas las plantas en cuestión con la consecuente mejora en la gestión de algunos costes de la empresa ”.