La Comunidad de Madrid da la orden de no contratar a ningún profesional que se niegue a acudir a Isabel Zendal



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La Comunidad de Madrid da la orden de no contratar

La Comunidad de Madrid ha ordenado a todos los hospitales de la región que no contraten a ninguno de los profesionales que tengan personal de refuerzo en su covido que hubiera renunciado a ser remitido al Centro de Urgencias Isabel Zendal. Lo lanzó el 30 de diciembre e insistió en ello el 5 de enero. Y esta semana envió un nuevo correo electrónico para verificar que se tomó la decisión. En relación con las instrucciones remitidas el 30/12/2020 y el 01/05/2021, adjuntas, relativas a las bajas de contrataciones de covid y episodios de asignaciones directas al Hospital de Enfermería Isabel Zendal (HEIZ), solicita la siguiente información: confirma que no ha contratado a ningún profesional, con asignaciones de covid, luego de haber renunciado a dicho cargo y en todo caso identificar y enviar un informe que justifique la violación de las instrucciones enviadas – categoría, nombre y apellidos, fecha de renuncia en la cita de covido, fecha de la nueva cita, motivo de la nueva cita … «, se lee en el correo electrónico.

Y continúa: “En este sentido, se reitera que ningún profesional puede volver a ser contratado por otro motivo si previamente ha renunciado a covid, salvo que el motivo de su renuncia sea una mejora en el empleo. Asimismo, tenga en cuenta que los profesionales que dimitan por su cita en el Hospital de Enfermería de Urgencias Isabel Zendal no podrán seguir prestando el servicio en el centro de origen. También les recordamos que todos los episodios descritos anteriormente deben incorporarse, para cada centro, en la bolsa de trabajo correspondiente ”. Y se despide: «Saludos». Firma: «Secretaría de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales».

El Zendal, que abrió el 1 de diciembre y recibió los primeros pacientes 10 días después, se abrió por primera vez a los pacientes que tenían «autonomía» para «aseo y baño» y «establo», que no necesitaban, en en principio, de una unidad de cuidados intensivos. Esas fueron las órdenes de la comunidad a los servicios de urgencias, que son las que surgen, si el paciente lo acepta, ya que el ingreso al Zendal también es voluntario, el paciente debe aceptar ese traslado. Cuatro días después, el Gobierno de Madrid cambió el protocolo y amplió los criterios de movilidad de los pacientes también a aquellos «candidatos a entrar en UCI si tienen mala evolución».

Bajo todos estos cambios de órdenes siempre ha ocurrido el mismo problema: el personal. Los recursos humanos de este nuevo centro de urgencias, que ya duplica el presupuesto inicial, no son los suyos, sino los del resto de hospitales de la red pública madrileña. Y no solo. Solo aquellos que tienen un contrato COVID, es decir, todos los que la comunidad ha incluido en su fuerza laboral bajo ese encabezado para fortalecer la estructura del sistema durante la pandemia. La gran mayoría de ellos no son personal nuevo, sino especialistas que ya tenían otros contratos en sus centros (como suplencias por enfermedad o baja por maternidad) y que estaban incluidos en ese nuevo paquete de nómina que la ejecutiva de Isabel Díaz Ayuso lo llama «contratos covid».

Este aplazamiento de plantilla supone restar recursos a los propios hospitales y sobrecargar aún más los servicios, ya inmersos en una tercera ola que, solo a partir de 2021, registra 50.646 nuevas infecciones, 404 defunciones, 4.294 pacientes con necesidad de hospitalización y 464 que han requerido en una unidad de cuidados intensivos. La incidencia acumulada hoy alcanzó los 700 casos por 100.000 habitantes en los últimos 14 días y la tasa positiva de sus pruebas diagnósticas se ha duplicado en los últimos 15 días, del 10,54% al 20,5%. los Sociedad de Medicina Intensiva de Madrid (Somiama), ya ha advertido este jueves de la situación «muy preocupante» en la que se encuentran. Tienen unidades que superan el 90% de ocupación.

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Con la situación actual, traer profesionales a Zendal destacará aún más los centros, que ya en octubre, cuando se conoció de dónde vendría la plantilla del nuevo centro, provocó una protesta de especialistas y sindicatos. Posteriormente, miles de profesionales del Sistema de Salud de Madrid firmaron una carta contra los «traslados forzosos». Y tanto la Asociación de Médicos y Graduados (Amyts) como UGT y el sindicato Satse Nursing coincidieron en su momento en que era «imposible» atender 1.000 camas más con el mismo personal. “Entendemos que, si se derivan pacientes covid, otros entrarán en su lugar, requiriendo el mismo personal y, por tanto, su reposición obligatoria. Es necesario dotar al hospital de personal propio y que, en caso de desplazamiento de personal de los hospitales actuales, cada uno de ellos sea reemplazado. Nuevo hospital, nuevas camas «, dijo Julián Ezquerra de Amyts en otoño.

Sin embargo, la decisión del Ministerio de Salud, que no respondió a las preguntas sobre el contenido de los correos electrónicos que ordenaban no contratar trabajadores de la salud que se niegan a ir a Zendal, no ha cambiado. Los médicos y enfermeras entonces, como hoy, saben que la situación en la que se encuentran -precaria, uno de cada dos médicos en Madrid no tiene contrato estable- no facilita la posibilidad de elección. Aun así, hay profesionales que ya han renunciado a ese contrato una vez notificado que serían derivados a Zendal. Muchos otros se han ido. Como Alonso, un pediatra que en pocos días se traslada a otra comunidad donde le ofrecieron un contrato «estable y bien pagado».

«Dada la situación con los contratos de covid, la temporalidad y la constante amenaza de enviarnos al hospital Isabel Zendal, he decidido no renovar el contrato el 31 de diciembre y empezar mi trabajo en otro lugar». Su jefe le pidió que se quedara otros 15 días, en enero, para no «dejarlos tirados». Estuvo de acuerdo y cuando fue a firmar esa renovación por dos semanas y renunciar al mismo tiempo «para cumplir con el preaviso de 15 días», una persona de Recursos Humanos dijo, «literalmente»: «Hijo, antes de que firmes la renuncia tienes que saberlo». Esto. El 30 de diciembre recibimos una circular del Ministerio que prohíbe contratar a todos aquellos trabajadores de la salud que hayan renunciado a un contrato COVID a menos que sea otro contrato COVID. Lo están haciendo para que usted no pueda negarse a ir en Zendal ”.

Para Alonso, este trámite comunitario los «condena» a la temporalidad de uno de esos contratos de refuerzo: «Que nos echen el 30 de junio y sobre todo nos obliguen». para que no podamos dejar nuestro trabajo con la amenaza real de no ser contratados en ningún otro lugar de la Comunidad de Madrid ”. Dice que su especialidad, que siempre no tiene manos, puede ser más o menos segura en otro lugar, pero que «afecta a una gran cantidad de asistentes, ordenanzas, enfermeras y otros médicos, que están condenados a mantener sus contratos de Covid si ya no quieren encontrar un». Trabajo en la Comunidad de Madrid ”.

Víctor Jiménez, vicepresidente de la Asociación de Enfermería de Madrid, cree que se trata de una forma de «coacción escandalosa» que no solo castiga a los profesionales sino también a la salud pública: «¿Por qué un presidente o un gobierno quiere que su proyecto hospitalario tenga un buen ‘apariencia. todo su esplendor se daña el resto de la salud pública. Es un deterioro de un sistema mayor al que ya tiene y que no podemos permitirnos, menos en medio de una pandemia ”.

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