La Generalitat y las empresas siguen volviendo a la oficina a pesar de la quinta oleada



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El regreso al cargo de los trabajadores del sector público y privado continúa su curso, a pesar del avance de quinta ola. La reanudación de contagios, especialmente entre la población más joven, y las nuevas restricciones anunciadas para la noche catalana no se extenderán a la vida laboral de la mayoría. El gobierno no estudia con empleadores y sindicatos nuevas recomendaciones en relación con teletrabajo, después de la rebaja sobre ellos el lunes de la semana pasada. Y no tiene previsto interrumpir el plan para volver a presencia de funcionarios, que comienza este jueves y se irá ampliando progresivamente hasta 1 de septiembre.

El teletrabajo de emergencia continúa su proceso de decadencia y los trabajadores catalanes continúan su reintegración en la oficina, fábrica o cualquier otro lugar de trabajo. La devolución es mayoritaria y, aunque la teletrabajo Ha llegado a quedarse en muchas empresas, esta modalidad tiene pocas cifras para volver en breve a los niveles alcanzados durante el primer encierro. Según un informe publicado este miércoles por la consultora de recursos humanos Manpower, siete de cada 10 gerentes dicen que sus modelos volverán a estar en pleno funcionamiento durante el próximo año. El resto mantendrá un teletrabajo parcial y / o promoverá una mayor flexibilidad horaria, tanto para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal como para escalonar las entradas y salidas.

Las fuentes sindicales consultadas coinciden en destacar que el teletrabajo en el sector privado ha tenido dos puntos de inflexión. Por un lado, el final de la primera estado de alarma, en conjunción con el verano y la desescalada, muchas empresas han activado la operación de reingreso, manteniendo la dinámica de trabajo híbrida. Con grupos de burbujas separados para evitar contagios y turnos alternos.

Y el otro momento es el final del segundo del estado de alarma y este verano, con la proyección de culminar progresivamente el regreso de todos aquellos empleados en teletrabajo de emergencia para el inicio del próximo año y que solo aquellos que han acordado su condiciones con la empresa, pero ya de forma permanente y más allá de la pandemia. En los últimos meses ha habido un torrente malo pero constante de convenios colectivos de sectores -banca, grandes superficies, química, etc.- o empresas -El Corte Inglés, Iberdrola, Allianz y AXA- que han sentado las bases para consolidar esta modalidad. entre tus modelos.

Sin protocolo nuevo

Los empresarios y los sindicatos están revisando las recomendaciones específicas sobre el teletrabajo, pero no habrá cambios importantes y la voluntad es más actualizar los protocolos que no influir en temas como obligatorio o no del teletrabajo, según fuentes informadas.

Estas mismas fuentes también carecen de un mayor diálogo con el ‘Ministerio’ de Salud, habiendo hipotetizado este Giunti. Y explican que con el gobierno anterior, cuando tanto Treball como Salud dependían de ERC, había una mejor coordinación entre los dos departamentos. Allí destacan, pese a diferencias puntuales, el papel del exsecretario general de Salud, Marc Ramentol, por su disposición a escuchar las opiniones de los agentes sociales.

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Operación de retorno en el sector público

La Generalitat ha apuntado esta segunda ventana a los funcionarios. Y su plan se mantiene a pesar de la nueva batería de restricciones y el toque de queda nocturno que anunció recientemente. Este plan no ha sido consensuado con los sindicatos, aunque fue previa consulta, y tiene su fecha de inicio el jueves 15 de julio. Afecta a unos 40.000 empleados públicos, vinculados a departamentos administrativos; Aunque podrán seguir teletrabajando hasta dos días a la semana como ya habían acordado antes de la pandemia.

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