Las 5 claves de la «reforma de Escrivá» de las pensiones



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La gabinete aprobó el martes el primer bloque de la reforma previsional, concebida por el ministro José Luis Escrivá y acordado con empleadores y sindicatos. Este tiene como objetivo prolongar la vida laboral de los trabajadores para asegurar nuevos flujos de ingresos que garanticen el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones. El cónclave ministerial aprobó el documento como proyecto de ley y ahora pasará a la Congreso de los diputados, en el que las partes pueden introducir enmiendas y modificaciones y decidir si aprueban o no definitivamente la norma. Estas son las principales claves del contrato que son válidas por el Ejecutivo.

Revalorización según el IPC

Las pensiones aumentarán a partir del próximo año dependiendo de cómo inflación durante el año anterior. Escrivá concluye con las fórmulas ad hoc que habían prevalecido en los últimos años y que dependían de los criterios que el Ejecutivo aplicará en cada momento. El promedio de IPC entre noviembre de un año y otro. Y en aquellos años que cierren con un IPC negativo, las pensiones no bajarán, sino que se les aplicará una revisión del 0%. Por tanto, el Ejecutivo quiere asegurar el mantenimiento de poder adquisitivo.

Incentivos para retrasar la jubilación y sanciones para anticiparla

La principal forma por la que Escrivá pretende tener más ingresos para el sistema público es conseguir que la gente trabajar y aportar mas años (y, por tanto, retrasar unos años el cobro de la pensión). El Ejecutivo apuesta por los incentivos, es decir, recompensar a quienes decidan posponer su jubilación. Un mecanismo que incluye el trato cerrado ayer es dar al 4% más de pensión por cada año se pospone el retiro. Antes de esa prima era del 2%. Los trabajadores también pueden optar por cobrar un cheque de 4.786 y 12.060 euros por cada año adicional de vida laboral. Si la esperanza de vida es alta, es menos dinero en total, pero paga rápidamente.

Junto a los incentivos para trabajar más duro, Escrivá también tiene desincentivos para jubilarse antes. Antes coeficientes de reducción Quienes calcularon cuánto bajó la pensión fueron trimestrales y ahora son mes a mes y más al principio. Lo que empuja a retrasar, al menos unos meses, la jubilación anticipada. Las sanciones por jubilación anticipada entre los trabajadores mejor pagados también aumentan significativamente, pero no entrarán en vigor hasta 2024 y lo harán gradualmente.

Limítese a la jubilación forzosa

El preacuerdo cerrado este lunes se limita a muy pocos casos en los que un acuerdo colectivo puede obligar a una persona a jubilarse. Se excluye mientras el trabajador no cuente con los años mínimos de cotización para jubilarse. También está estrechamente vinculado a la obligación de remplazar al trabajador con un contrato de relevo indefinido y con la promoción de la mujer en el caso de los sectores más masculinizados.

Separación de fuentes

Una novedad de última hora del acuerdo es el avance en la separación de gastos propia e impropia que asume actualmente la Seguridad Social, que entrará en vigencia en 2022. Para fortalecerla, el Estado inyectará entre 22.000 y 23.000 euros poner fin a la corrección del déficit que sustenta la Seguridad Social asumiendo gastos que no se financian directamente con el aporte de los contribuyentes, como pensiones o prestaciones de viudedad.

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Nuevos derechos

El primer bloque de la reforma previsional también incluye otras medidas, como la equiparación en el acceso a pensión de viuda de convivientes como si fueran matrimonios. Para que esto surta efecto, se permiten seis meses. Otra novedad es la obligación que tienen las empresas u organismos públicos estudiantes en prácticas contribuir por ellos, independientemente de que esos becarios reciban o no una remuneración. Esta obligación entra en vigor dentro de los tres meses.

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