Las grandes empresas tecnológicas también pagan salarios de oro en España. Y les compensa



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Las grandes empresas tecnologicas tambien pagan salarios de oro en

Las grandes empresas tecnológicas estadounidenses que operan en España tienen una mala reputación, en parte merecida, porque, a pesar de sus grandes ganancias, apenas pagan impuestos utilizando prácticas de ingeniería fiscal y ubicando sus oficinas fiscales en países con impuestos laxos. Pero en el lado positivo, hay que admitir que pagan a sus empleados mucho mejor que la media de las empresas nacionales y muy por encima de las empresas tecnológicas españolas. Pero no se trata de filantropía o generosidad. Hay una razón poderosa para pagar estas altas tarifas: la rentabilidad obtenida por trabajador también es muy superior a la que logran las empresas nacionales.

Los trabajadores de las sucursales españolas de Facebook, Netflix, Google, Twitter, Apple y Microsoft ganan de media entre 131.000 euros y 205.000 brutos al año, es decir, entre 10.900 y 17.000 brutos mensuales, independientemente de las cotizaciones a la seguridad social, según los últimos datos. declaradas por las empresas en las cuentas de 2019 depositadas en el Registro Mercantil. Un salario más que considerable si tenemos en cuenta que el salario medio en España es de 24.009 euros anuales y el llamado salario más frecuente, el más cercano al que practican todos los trabajadores, de 18.468 euros, según la última encuesta disponible. . Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondiente a 2018.

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Este alto costo está más que justificado por el rendimiento que obtienen de los trabajos de sus trabajadores. La facturación media por empleado de estas empresas oscila entre los 4,67 millones de euros anuales registrados por Facebook hasta los 283 miles de euros de Twitter o los 170 miles de euros de HBO, según los datos personales recogidos por este diario.

Pero hay que tener en cuenta que los ingresos reales de las sucursales españolas de estas empresas son muy superiores a los declarados en el Registro Mercantil, ya que desvían gran parte de esa facturación a empresas de países como Irlanda, Holanda o Luxemburgo para aliviar su Factura fiscal. En otras palabras, el ingreso real por empleado es mucho mayor que el declarado.

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Esta alta rentabilidad por empleado se ve afectada por la escasez de mano de obra de estas empresas porque su negocio basado en tecnología no requiere muchos trabajadores.

Tampoco resisten la comparación con los salarios que pagan las empresas tecnológicas tradicionales que operan en España. Por tanto, Telefónica España paga un salario bruto medio anual de 31.328 euros a sus 23.091 empleados; Los 5.456 trabajadores de Orange España perciben un salario medio de 39.589 euros; Vodafone España, con una plantilla de 4.574 personas, alcanza los 45.693 euros; y MásMóvil, la que mejor paga entre los operadores, asciende a 61.485 euros para 875 trabajadores, según los informes de la compañía de 2019 (excepto Orange, que corresponde a 2018).

Más representativo del salario es el coste medio por empresa por trabajador. El rango en este caso va desde los 94.356 euros anuales que afronta Amazon Online (la rama dedicada a la venta de publicidad) a los 244.518 euros de Netflix.

Trabajar en uno de los gigantes tecnológicos es un lujo de trabajo al alcance de pocos. Facebook, con una plantilla en España de 56 empleados, es el que más paga, con un salario bruto medio por trabajador de 205.000 euros anuales, aunque esta cifra esté inflada, porque concentra los sueldos más altos en la alta dirección. La segunda empresa de tecnología mejor remunerada de España es Netflix a través de su filial Los Gatos Entetenimientos España. El gasto en nómina en 2019 fue de solo 2,6 millones de euros. Pero repartido entre una plantilla muy reducida -de tan solo 13 personas- es un salario medio de casi 200 mil euros.

Las diferencias salariales en función del puesto que ocupan son enormes, por lo que no todos los trabajadores pueden considerarse iguales. Así, un director de marketing de Google puede ganar entre 46.000 € y 119.000 €; un desarrollador de software entre $ 50,000 y $ 74,000, mientras que un empleado de servicio al cliente cobra entre $ 15,000 y $ 17,000, según el portal de búsqueda de empleo Glassdoor, que recopila datos de nómina que comparten los empleados.

Y luego hay otro abismo. Lo que separa a los trabajadores de las empresas de tecnología de cuello blanco de aquellos que realizan tareas más físicas y menos técnicas como la entrega de paquetes. Así, la filial de logística de Amazon (Amazon Spain Fulfillment), que emplea a 3.901 trabajadores en funciones de almacén y reparto, ofrece fundamentalmente un salario menor, lejos de las alturas de sus pares detrás del ordenador: 26.000 euros brutos anuales, con una facturación anual por empleado. de 85.000 €, muy por debajo de sus filiales tecnológicas (Amazon Spain Services, Amazon Web Services y Amazon Online España).

Los sueldos que pagan las empresas tecnológicas en España son preciosos, pero palidecen en comparación con lo que ganan los mismos profesionales en Estados Unidos, el país de origen de todas estas empresas. Un empleado estadounidense en el mismo puesto gana entre el doble y el triple que uno que hace su trabajo en España.

Por supuesto, incluso por encima de la aversión que tienen las grandes empresas tecnológicas de Estados Unidos a pagar impuestos está su rechazo a la sindicalización de los trabajadores. Las pocas protestas de su personal no tienen nada que ver con los salarios o las condiciones laborales. La incapacidad de un sindicato para establecerse entre los trabajadores de Amazon en Alabama es solo una señal de que la organización no es una prioridad para los empleados de Amazon.