Lo que buscan los jefes en un currículum en el proceso de contratación



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La clave es redactar un documento convincente y atractivo para que la empresa lo incluya en el proceso de contratación.
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La verdad es que escribir un CV nunca es fácil, por muchas veces que lo hayas hecho en tu carrera profesional. Después de todo, tienes que escribir a documento persuasivo y atractivo que motiva a RR.HH. y a los gerentes a contactarlo para iniciar el proceso de contratación.

Sabes que no es una tarea fácil, aunque actualmente existen sitios como el de cvmaker.es. Estos te ayudan a crear un currículum desde cero con plantillas de plantilla que te hacen la vida más fácil y van al grano.

Todo esto sin mencionar que solo tienes unos segundos para llamar la atención de quien está contratando. También es una tarea bastante difícil. Pero, ¿qué es lo que realmente quieren ver en tu CV además de los datos de contacto, historial profesional, etc.?

De hecho hay cinco llaves que quieren ver en los candidatos que pueden llegar a la etapa final y que te explicamos a continuación.

Diseño y formato sencillos

Debido a la reducción de la capacidad de atención en el ámbito del reclutamiento, tiene menos tiempo que nunca para captar la atención del reclutador antes de que quiera pasar al siguiente currículum en su bandeja de entrada completa. La realidad es que son personas ocupadas y quieren encontrar información rápidamente más relevantes.

Al elegir un diseño simple y ordenado y una fuente clara, hace que la tarea de leer el CV sea una experiencia mucho más sencilla y divertida. Cualquiera en Recursos Humanos puede desplazarse por el documento y señalar rápidamente los puntos clave que están buscando para demostrar que usted es un buen candidato para el puesto.

Por el contrario, un currículum desordenado con fotos, tablas de habilidades y otras características de diseño innecesarias causará dolores de cabeza y dificultará que los lectores encuentren lo que están buscando.

Así que mantén las cosas simples usando un documento de texto sin formato, fuente limpia y mucho espacio en blanco en la página. Divide tu currículum en secciones claras Con títulos en negrita y muchas viñetas, esto dará como resultado un porcentaje mucho mayor de reclutadores que lean todo el CV que si opta por un diseño complejo.

Solo la información más relevante

Los detalles son cruciales, pero no si están desactualizados e irrelevantes para el puesto que está solicitando. Si es así, solo ocupará espacio que podría usarse mejor. Por eso lo mejor es centrar tu CV en las últimas novedades. uno a tres años de su carrera. Esto incluye su puesto más reciente y las calificaciones o habilidades importantes que ha adquirido en los últimos uno a cinco años.

Al concentrarse en un período más corto de su pasado profesional, se da la oportunidad de entrar en más detalles y compartir sus resultados más recientes e impactantes. Después de todo, todos nos desarrollamos y aprendemos todos los días hábiles, por lo que el reclutador no necesita saber lo que estaba haciendo hace 10 años.

El impacto de lo hecho

Puede que haya habido un momento en el que bastaba con describir simplemente sus responsabilidades pasadas, pero en el competitivo mercado laboral actual, debería para poder demostrar cómo tuvo un impacto el trabajo que hiciste.

Esto significa enumerar sus logros clave y mostrar cómo valor añadido real en roles anteriores. La mejor manera de hacerlo es proporcionar muchos hechos y cifras y vincular siempre sus responsabilidades con el impacto que han tenido en el empleador.

Por ejemplo, proporcionar evidencia de cómo ha ayudado a aumentar las ganancias e incluir ejemplos sólidos de ingresos o incluso ventas ayudará a los empleadores a visualizar exactamente cómo podría ayudar a mejorar sus resultados. Y con más empleadores que nunca utilizando las redes sociales para contratar, también vale la pena hacerlo. Consejos sobre LinkedIn de ex ejecutivos.

La adaptacion

La adaptabilidad siempre ha sido una habilidad buscada por los empleadores. Sin embargo, ahora es más importante que nunca. Con nuevas tecnologías y estilos de trabajo Siempre emergente, el mundo del trabajo está experimentando grandes cambios.

La pandemia de coronavirus es solo un ejemplo de cómo hemos tenido que adaptarnos rápidamente a nuevas formas de trabajar y, en muchos casos, trabajar de forma remota durante largos períodos o tener que asumir roles completamente nuevos.

No más de dos páginas

Finalmente, nuevamente, la longitud de su CV no debe exceder una página A4 o dos, ya que esto puede ser abrumador para los reclutadores y en realidad puede retrasar la lectura. Si encuentra que su currículum se está volviendo un poco largo, puede intentar cortar el perfil para que sea breve y asegurarse de que incluir solo la información más importante.

También puede eliminar trabajos antiguos que tengan 10 años o más. Puede resumir la experiencia pasada agrupando numerosos roles en una sola oración si desea mostrar alguna evidencia de sus antecedentes. Por ejemplo: «10 años de trabajo como analista de negocios en finanzas corporativas»

Al asegurarse de que su CV sea así, puede aumentar sus posibilidades de captar la atención del reclutador, impresionar a los gerentes de contratación y obtener entrevistas para los puestos principales.

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