Los empleados de Goldman Sachs informan que trabajan 95 horas a la semana: «No puedo dormir debido a la ansiedad»



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Los empleados de Goldman Sachs informan que trabajan 95 horas

Una presentación de 11 páginas de los empleados de Goldman Sachs publicada esta semana a través de Twitter destacó la vergüenza del modelo de negocio del banco de inversión estadounidense, uno de los titanes de la industria financiera. Las diapositivas recogen una encuesta de 13 analistas de primer año, las filas de aquellos que comienzan sus carreras con un contrato en la empresa. Y los resultados exponen una cultura corporativa basada en exprimir al límite a su personal: trabajan una media de 95 horas a la semana, duermen una media de cinco horas al día y suelen acostarse alrededor de las tres de la mañana.

A pesar de la juventud del personal que presentó la denuncia, las consecuencias físicas y psicológicas de este ritmo desenfrenado son evidentes. Las figuras van acompañadas de diversos testimonios, todos anónimos, de las víctimas de este frenesí laboral. «No puedo dormir, estoy ansioso por las nubes», dice uno de ellos. «Hubo momentos en los que no comía, no me duchaba ni trabajaba desde la mañana hasta pasada la medianoche», dice otro. “Esto va más allá del concepto de trabajo duro. Es inhumano, un abuso ”, denuncia un tercero. Todo el mundo dice que su relación con la familia y los amigos ha sufrido, y tres cuartas partes dicen que consideraron buscar ayuda para sobrellevar el estrés.

Los candidatos a los bancos de inversión de Wall Street llegan advertidos de que sus trabajos no tienen nada que ver con un plácido día de 9:00 am a 5:00 pm. El requisito es máximo. Y la promesa de un futuro sueldo vertiginoso a medida que se queman los escenarios, el combustible que mueve la marcha. Espera ahora para cosechar las recompensas más tarde. La realidad, sin embargo, ha superado las peores expectativas de algunos de ellos, que han decidido alzar la voz, eso sí, sin revelar su identidad, cautela necesaria para protegerse de represalias en el universo tradicionalmente opaco de las grandes firmas de inversión, donde la discreción y la confidencialidad son cualidades no solo muy apreciadas, sino imprescindibles para formar parte de la empresa. Solo aquellos que no tienen nada que perder, como el ex ejecutivo Greg Smith, autor del libro Porque dejé Goldman Sachs, se atrevieron a brindar detalles sin esconderse de lo que pasa entre sus paredes con una pintura crítica.

La queja del empleado va acompañada de varias solicitudes, entre ellas que los analistas de primer año no superen la barrera de las 80 horas de trabajo a la semana, que se respete su descanso desde las 21:00 horas del viernes al domingo por la noche. preparar reuniones que a veces se dan con poca antelación, lo que los obliga a ahorrar horas para prepararse.

Goldman Sachs, una cantera de altos funcionarios económicos del gobierno estadounidense, que también ha proporcionado a Europa líderes como el ex presidente del BCE y primer ministro italiano Mario Draghi, reaccionó a las acusaciones con un comunicado que abre la puerta a la adopción de medidas. para reducir esta presión extrema sobre sus empleados, aunque sin especificar ninguna. “Reconocemos que nuestros empleados están muy ocupados porque el negocio es sólido y los volúmenes están en niveles históricos”, dice. El banco de inversión también lanza pelotas, vinculando la denuncia a factores externos. «Después de un año de pandemia, es comprensible que haya mucho estrés, por lo que escuchamos sus preocupaciones y tomamos medidas para abordarlas».

La muerte en 2013 de Moritz Erhardt, un pasante de 21 años empleado en las oficinas de Londres del Bank of America, después de trabajar 72 horas seguidas y colapsar cuando regresó a casa, fue una llamada de atención para una ‘industria que no parece dudar cuando antepone la búsqueda frenética de beneficios al bienestar de su personal. El caso, que desafió el modelo de negocio de la banca de inversión, llevó a Goldman Sachs a aplicar un límite de 17 horas de trabajo por día para sus pasantes, que compiten ferozmente para afianzarse en la empresa. Es decir, nunca continúe trabajando después de la medianoche ni llegue a la oficina antes de las siete de la mañana. Ahora el río resuena de nuevo. «Cuando llegué a este trabajo, no esperaba trabajar de nueve de la mañana a cinco de la tarde, pero tampoco esperaba un horario de nueve de la mañana a cinco de la mañana», dice uno de los testigos.