Los robots y los humanos compartirán trabajos por igual en 2025



Las mejores noticias en Alicantur Noticias

Los robots y los humanos compartiran trabajos por igual en

Que la llegada de la pandemia de coronavirus haya puesto patas arriba las economías del mundo, estrangulando su tejido empresarial y con ello, dejando a millones de trabajadores en graves dificultades, es un hecho de similar magnitud, que ha provocado, de la misma forma, que las fórmulas de adaptarse a esta nueva situación sufren una aceleración forzada en el tiempo. La robotización, paradigma del desarrollo tecnológico y resultado del progreso industrial, estará a partir de ahora mucho más presente en las empresas, determinando una equiparación de la fuerza de trabajo entre hombres y máquinas. Así lo subraya el último estudio del Foro Económico Mundial (WEF), donde advierte que, tras el brote brusco del covid-19 y la consecuente recesión generalizada en los países, para 2025 –en tan solo cinco años– se realizará la división de tareas. 50% entre humanos y robots, lo que podría generar un aumento de la desigualdad.

En el informe titulado El futuro del trabajo 2020 (El futuro del empleo 2020), el WEF toma como referencia para sacar sus conclusiones las encuestas realizadas a altos ejecutivos corporativos –principalmente directores de recursos humanos y directores estratégicos–, que representan a cerca de 300 empresas globales y en conjunto emplean a ocho millones de trabajadores . Según sus estimaciones, la tasa de automatización de la fuerza laboral será del 47% para 2025, frente al 33% actual, mientras que los empleos humanos representarán el 53%, muy por debajo del 67% actual. “La automatización y una nueva división del trabajo entre hombre y máquina reemplazarán 85 millones de puestos de trabajo en todo el mundo en empresas medianas y grandes de 15 industrias y 26 economías”, dice el análisis, que por otro lado también advierte que el aumento de la presencia de máquinas «podría permitir la aparición de otros 97 millones de puestos de trabajo, principalmente en sectores como la asistencia, las industrias tecnológicas de la Cuarta Revolución Industrial, como la inteligencia artificial, y en los campos de la creación de Contenidos «.

“La integración de robots en las empresas está ligada a la llegada de la Cuarta Revolución Industrial o también llamada Industria 4.0. Su objetivo es combinar los procesos automáticos actuales y las tecnologías inteligentes que existen en la actualidad para crear nuevas líneas automatizadas que permitan el acceso a todos los datos que necesitas en tiempo real ”, comenta Ander San Vicente, ingeniero industrial.

Este cambio en la división del trabajo preocupa a los sindicatos, que centran sus temores en ese grupo de trabajadores que podrían quedarse al margen en este nuevo paso adelante. “Lo que nos trae el futuro de la implementación de tecnología es una reducción drástica en el empleo tal como lo conocemos. Se habla mucho de la formación para que estos nuevos nichos laborales se puedan cubrir. Pero por mucho que se quiera correr, ya hay una parte de la población que no tendrá la posibilidad de acceder a ella ”, advierte Gonzalo Pino, secretario de Políticas Sindicales de la UGT. La necesidad de adecuar las competencias de los trabajadores a La incorporación de nuevas tecnologías a los procesos productivos es algo que viene sucediendo históricamente. A lo que debemos aspirar es a que la formación permanente nos permita a los trabajadores adaptarnos a las exigencias de estas nuevas formas de hacer ”, añade Carlos Gutiérrez, responsable de Juventud y Nuevas Realidades de trabajo de CC OO.

“Con la integración de nuevas tecnologías como la robótica, la nanotecnología o la inteligencia artificial, la intención no es dejar al trabajador en paro, sino permitirle realizar tareas de mayor valor añadido y que las máquinas lo hagan más monótonas”, añade San. Vicente.

El predominio de la tecnología en la mejora continua de la eficiencia y la productividad conlleva también, a juicio de los representantes de los trabajadores, la necesidad de cambiar el marco normativo de la concepción del trabajo. “Hay que regir la conmoción tecnológica que se está produciendo en el ámbito productivo. Aspiramos a gobernar desde la negociación colectiva y el diálogo social con un objetivo, creemos que los beneficios que trae se distribuyen por igual. Que toda la sociedad se beneficie de esta transformación tecnológica ”, dice Gutíerrez. “Hay que ir en la dirección donde todos los procesos que introduce la tecnología tienen que volver a la sociedad. ¿El robot paga o no paga impuestos? Tiene que pagarles en la medida en que se reduzca la masa de trabajadores ”, dice Pino.

«Covid-19 ha acelerado la llegada del futuro del trabajo», dijo Saadia Zahidi, CEO del Foro Económico Mundial. “La aceleración de la automatización y las secuelas de la recesión provocada por la pandemia han acentuado las desigualdades existentes en los mercados laborales y han revertido los avances laborales que se materializaron desde la crisis financiera mundial de 2007-08. Es un doble escenario de dificultad que representa un obstáculo más para los trabajadores en un momento tan difícil ”, agrega.

Irrumpir en el teletrabajo

Como reconoce el 43% de las empresas encuestadas en el informe, reducirán su fuerza laboral debido a la integración de la tecnología, mientras que el 41% planea expandir el uso de contratistas para trabajos calificados y el 34% planea expandir su fuerza laboral a debido a la integración tecnológica. Como ha sucedido en los últimos años, el túnel de entrada de robotización se centra principalmente en el procesamiento de información y datos, tareas administrativas y trabajo manual rutinario para labores administrativas y productivas. El informe del Foro Económico Mundial advierte que la mitad de los trabajadores que mantengan sus trabajos durante los próximos cinco años tendrán que «tomar cursos para fortalecer sus habilidades básicas».

Para respaldar la predicción del agravamiento de la desigualdad, el WEF hace uso de un estudio del Instituto de Investigación ADP, en el que, tras analizar las consecuencias del impacto del coronavirus en el mercado estadounidense, resolvió que «las repercusiones de la crisis financiera global de 2008 en personas con niveles educativos más bajos, en comparación con Covid-19, los actuales son mucho más importantes y tienen más probabilidades de exacerbar las desigualdades existentes ”.

Otra de las fórmulas de trabajo que el presente escrutinio ha resuelto, y parece que también lo hará, al menos en un futuro inmediato, es el teletrabajo. Según el informe, el 84% de los empresarios están dispuestos a digitalizar sus procesos de trabajo y dicen que «existe la posibilidad de que el 44% de su personal trabaje a distancia». Sin embargo, el 78% de los empleadores cree que este nuevo formato de trabajo afectará negativamente la productividad de sus trabajadores, por lo que están tratando de diseñar un sistema viable que mantenga la efectividad de las actividades remotas.