Nissan ofrece hasta 268.000 € para llegar a un acuerdo



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Después de establecerse sin acuerdo el período de consulta el sábado por la mañana, la dirección de Nissan Motor Iberica dio tiempo hasta el martes para que la representación de los trabajadores dé respuesta a la última propuesta puesta sobre la mesa de mediación por la empresa.

El equipo negociador dirigido por Frank Torres mantiene su posición defendida el viernes por la noche y propone a los trabajadores un escenario de convenio que les permita hacerlo extender la producción hasta diciembre de 2021, manteniendo el máximo número de puestos de trabajo y con la condición de que Se abandona la huelga indefinida que ha durado más de 90 días y que ha impedido a la empresa cumplir con los pedidos de recogida Mercedes Benz Clase X que se suponía que se entregaría en mayo.

los sindicatos Intentarán encontrar la mejor salida para los trabajadores «fuera de responsabilidad», dijo ayer a Nissan el presidente de la sección sindical de Sigen-Usoc. Miguel Ruiz. «Mil afectados pueden beneficiarse del plan de pensiones e ingresos, y la meta debe ser encontrar una carga para los 1500 restantes (con un plan de reindustrialización). Si no es posible para todos, una parte. Se irán en diciembre de 2021». con una indemnización superior a la que establece la ley«, dicen desde la empresa.

Si no hay acuerdo, los trabajadores solo tendrán dos opciones, o ir a juicio (alrededor de 18 meses) o cerrar un trato sin un trato. Según los cálculos facilitados por la empresa, para los tres grupos de trabajadores (con antigüedad de los años 1990, 1994 y 2000) la retribución de un salario medio varía entre 36.845 y 38.036 euros sin convenio y con un máximo 20 días por año trabajado, mientras que en caso de ir a juicio la ley propone de 73.690 a 105.393 euros (según el grupo) con compensación entre 33 y 45 días al año. Todo con un cierre de la empresa en diciembre de 2020.

Si los trabajadores optan por dar un sí a la empresa y al celebrar un acuerdo el martes, la empresa adquiere una compromiso laboral hasta diciembre de 2020 y de enero a diciembre de 2021 con un plan de vacaciones basado en incentivos e despidos no traumáticos que debería ser suficiente para manejar el excedente de 600 personas en enero de 2021.

los compensación (siempre con baja a 31 de diciembre de 2021) se fijará un salario medio anual de 38.565 euros en: complemento de 195.114,6 euros para los más veteranos de la empresa (nacidos antes de 1967) con el 90% del salario hasta los 63 años; para los del segundo grupo (antigüedad desde 1994) el complemento se fija en 268.611 euros con el 75% del salario hasta los 61 años; mientras que para los contratados en enero de 2000 el monto es 130.749 euros con 60 días al año y un límite de 42 meses.

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