Pimec pide a la Generalitat que se haga cargo de la gestión de las prestaciones por desempleo



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Pimec pide que sea el Generalitat el que gestiona los beneficios de desempleo y para esto pide el Gobierno que trasciende esta competencia de SEPE hacia SOC. La patronal catalana afirma que la gestión de políticas de empleo tiene una visión «integral» y por ello considera fundamental que sea controlada por una sola administración. Actualmente el tema es mixto, ya que las políticas laborales activas (aquellas diseñadas para que los ciudadanos puedan encontrar trabajo) son gestionadas mayoritariamente por la Generalitat y las políticas pasivas (aquellas destinadas a proteger a los ciudadanos mientras están en paro) son gestionadas mayoritariamente por el Estado. .

Pimec ha presentado este viernes un análisis sobre la eficacia de las administraciones a la hora de ayudar a sus ciudadanos en paro a reconectar con la mercado de trabajo. El diagnóstico de la patronal es que España gasta demasiado en subvenciones y muy poco en medidas para ayudar a las personas a salir del desempleo. Necesitamos apuntar más para favorecer la inserción laboral de las personas ”, dijo el presidente de Pimec. Antoni Cañete.

También que la Administración es poco exigente en cuanto a obligaciones con los desempleados y observa la escasa eficiencia de los servicios públicos de empleo en el momento del traslado. Hasta el punto de que solo una de cada tres pymes recurre a las oficinas de empleo para encontrar nuevos trabajadores, según un informe de la patronal catalana. Pues bien, el recurso más habitual cuando una pyme necesita contratar es el boca a boca y el contacto personal: siete de cada diez reconocen que es su primera opción. «El sistema está rezagado», dijo el secretario general de la organización empresarial, Josep Ginesta. El patrón conoce bien las entrañas del sistema público, ya que durante el gobierno anterior fue el número 2 de la ‘conselleria’ de Treball.

Según los datos recogidos en el informe Pimec, de los 3.777,9 millones de euros que la Administración catalana ha destinado a financiar políticas de empleo, la 83,1% de ellos fueron a la protección por desempleo. El empleador no propone reducir esta inversión, sino trasladar parte del gasto de protección a colocación. Y para ello mejorando la eficiencia de los mecanismos públicos de empleo. “Cada persona en este país debería tener su propio consejero al lado de la cama & rdquor; y «debe haber un vínculo real entre la medida y el compromiso de reactivar a la persona ”, dijo Ginesta.

Una medida en este sentido es reunir en un mismo organismo a quienes pagan el subsidio (actualmente la SEPE, que depende del Ministerio de Trabajo) y a quienes ayudan a los desempleados a encontrar trabajo (el SOC, que depende del Departamento de Trabajo) . Otra medida que han propuesto los emprendedores es incrementar la consultoría y subcontratación servicios de colocación, para dar más peso a los sujetos privados en el proceso. Un ejemplo que dieron sería el de conferir competencias en centros de formación privados, pero financiados con dinero público, para que ellos también asuman tareas de inserción laboral y por tanto adecuen los perfiles que requieren las empresas a los contenidos que imparten.

Temporalidad y ertes, dos reformas en una

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La patronal aprovechó la rueda de prensa para presentar sus recomendaciones sobre políticas de empleo para posicionarse en relación a la reforma del empleo temporal que elabora el Ministerio de Trabajo. Con ello, entre otras cosas, se pretende limitar los contratos de duración determinada a uno o dos años, limitar las causas y endurecer el despido de cualquiera. «En el corto plazo y en un contexto posterior a una pandemia, es probable que muchas empresas no contraten», dijo el secretario general de Pimec. «Salvo que vaya acompañado de medidas de flexibilidad», añadió.

Los empresarios piensan que la reforma provisional debería entrar en vigor en paralelo con la nueva figura de post-covid ertes. Los emprendedores catalanes entienden que muchas empresas apostarán por las contrataciones permanentes solo si saben que, en caso de pérdidas concretas de negocio, podrán enviar parte de su plantilla a una carpeta de suspensión, pagada en parte con dinero público y vinculada a la formación. cursos.

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