¿Qué es el salario mínimo interprofesional y a cuántas personas afecta? Todas las llaves



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  • El SMI marca el plan salarial que rige en España y que tiene como objetivo garantizar unas condiciones de vida suficientes para todos los trabajadores

El gobierno está negociando actualmente con empleadores y sindicatos un nuevo auge de la salario mínimo interprofesional, que actualmente está configurado en 950 euros (en 14 pagos). Los partidos aún no han cerrado un documento conjunto y existen diferencias tanto dentro del Ejecutivo como entre éste y los agentes sociales. Una nueva reunión está programada para el próximo lunes desde donde Ministro de trabajo Esperan dejar de lado esta cifra para aprobar el ascenso del SMI de forma «inminente», como adelantó el presidente del Gobierno, Pedro sanchez, Miércoles de esta semana.

Pero, ¿qué es exactamente el salario mínimo interprofesional y a cuántos trabajadores afecta? Estas son todas las claves del ansiado ascenso.

¿Cuál es el salario mínimo interprofesional?

¿Que es el salario minimo interprofesional y a cuantas personas

El salario mínimo interprofesional es un indicador que marca la plan de salario, es decir, por debajo de ella, una empresa no puede pagar a un trabajador. Ni siquiera si ambas partes acuerdan hacerlo. El testamento, en papel, es garantizar un ingreso mínimo para que el trabajador pueda llegar hasta fin de mes. Actualmente, su importe está fijado en 950 euros brutos mensuales y 14 cuotas, teniendo en cuenta una jornada ordinaria de 40 horas semanales. O lo que equivaldría a 13.300 € brutos anuales o 31,66 € diarios. El salario mínimo, como salario, lo perciben los empleados y no regula las relaciones laborales de otros trabajadores, como los autónomos.

¿A cuántas personas afecta?

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No existe un registro oficial único que muestre exactamente cuántos trabajadores ganan el salario mínimo. Hay estimaciones de distintas viviendas, desde el mismo Ministerio de Trabajo, hasta el Banco de España o fundaciones como Fedea, que coinciden en un rango entre el 10% y el 12% de los asalariados en España. Que en números absolutos se traduciría en aprox. 1,5 millones de personas, en los montos SMI actuales.

¿En qué sectores es más común?

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El salario mínimo no es igualmente común en todas las ocupaciones o sectores. En algunos gremios, como el agrícola, es el tónico predominante en figuras como el peón o popularmente conocido como el temporero. También es bastante popular entre los distribuidores asalariados o entre trabajadoras hogar, los personal de limpieza o la Guardias de seguridad. También en Posada hay casos. En algunas empresas, llamadas multiservicios, que se rigen por su propia convención, la gran mayoría de categorías están ancladas al SMI. Según un reciente estudio del Banco de España, según los perfiles, las mujeres, los migrantes y los jóvenes son los que más suelen cobrar el SMI.

¿Cuándo se creó el salario mínimo?

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El salario mínimo tiene su origen en la España de Franco y aparece por primera vez en el Boletín Oficial del Estado de 1963. Su importe en ese momento ascendía a 60 pesetas diarias o 1.800 pesetas mensuales para todos los trabajadores mayores de 18 años. Su monto y concepto ha cambiado, ya que inicialmente preveía diferencias según el sector o la edad del beneficiario.

¿Quién fija el salario mínimo?

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los Gobierno tiene el competencia exclusiva revisar anualmente el salario mínimo interprofesional. Si bien la ley reconoce el derecho de «consulta» a los empresarios y sindicatos más representativos, este no es vinculante y al final prevalece la voluntad del Ejecutivo. Lo que resta es que se pueda buscar una solución consensuada con estas organizaciones, en nombre del consenso y su aplicación más eficiente.

¿Con qué frecuencia se revisa el salario mínimo?

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El gobierno es quien determina anualmente y por real decreto la cuantía para este ejercicio del salario mínimo interprofesional. Esto no impide que el Ejecutivo decida revisarlo cada seis meses, si lo estima oportuno. El Consejo de Ministros podrá decidir elevar el SMI o congelarlo, como fue el caso durante el mandato de Mariano Rajoy y como sucedió recientemente en 2021 bajo el mando de Pedro sanchez.

¿Todos los países tienen un salario mínimo?

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No, aunque tener un salario mínimo interprofesional es una recomendación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), no todos los países tienen uno. Alemania, por ejemplo, no incorporó esta tierra a su mercado laboral hasta 2015. Otros países, como DinamarcaNo tienen un salario mínimo directamente y todo el salario se determina en la negociación colectiva entre empleadores y sindicatos. Luego hay otros estados, como Holanda, que prevén un salario mínimo diferenciado: uno para los jóvenes y otro para el resto de la población activa. Y en latitudes como las de Estados Unidos de América Son las ciudades y los estados quienes determinan el salario mínimo, en función de la realidad y el costo de vida específico en cada lugar.

¿Cómo afecta un aumento del salario mínimo a los complementos salariales?

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El salario mínimo cubre solo el salario en dinero. En otras palabras, las empresas no pueden pagar parte de ese salario mínimo en especie, como cheques o servicios de restaurantes. En cualquier caso, puede pagar el salario mínimo y luego agregar otras bonificaciones. Los recientes aumentos del salario mínimo han generado un debate legal sobre la posibilidad de absorber complementos salariales para llegar al SMI. Y aquí los tribunales se han pronunciado con distintos criterios. Algunos han argumentado que la empresa ha absorbido parte del incremento en el caso de complementos como la productividad, pero no en el caso de otros como el transporte o la pernoctación.

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¿Cómo afecta el aumento del salario mínimo a la creación de empleo?

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Los efectos de los aumentos del salario mínimo en creación de empleo han sido controvertidos y no existe un criterio único. Existe cierto consenso en que aumentar este umbral puede desincentivar la contratación y que esto puede afectar de manera más intensa a colectivos con menor empleabilidad, como los jóvenes, los ancianos desempleados, las mujeres o los migrantes. La intensidad y extensión de esta afectación es donde radica la polémica.

los Banco de España Encriptaba en un informe reciente que el aumento masivo del 22%, a 900 €, realizado en 2019 lastraba la contratación y que ya no se crearon entre 80.000 y 160.000 puestos de trabajo (que no debe perderse). Desde la dirección actual del Ministro de trabajo argumentan que los últimos aumentos no han sido perjudiciales para el empleo y otros ministerios como Economía, argumentó que los aumentos en los tiempos de incertidumbre actuales pueden lastrar la recuperación del empleo.

¿Cuál es el objetivo del gobierno?

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El pacto que dio origen al gobierno de coalición tiene en su haber un claro compromiso de subir progresivamente el salario mínimo hasta alcanzar el salario mínimo. 60% equivalente a salario promedio. Y esto pretende haberlo alcanzado antes del final de la legislatura. Esta cantidad se deriva de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que considera que el 60% del salario medio garantiza un nivel de vida suficiente y evita la pobreza laboral; siempre que el trabajador disponga de jornada completa. Para ello, la propia comisión asesora del gobierno recomienda emprender incrementos que sitúen al SMI en el medio 1.011 y 1.049 euros en 2023, en función de la evolución del resto de salarios y de la inflación.

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