Registro de mujeres afiliadas a la Seguridad Social, pero temporales y con bajos salarios



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Manuela Teijeiro ha sabido superar los peores augurios. En marzo de 2020, a los 54 años, el virus la dejó sin trabajo tras tres décadas en las cocinas de los restaurantes gallegos. Podía verse a sí misma en casa, hundida, mirando con horror a través de la ventana del televisor cómo la industria de la hospitalidad que la había alimentado durante toda su vida también colapsaba. Después del encierro la llamaron desde un par de lugares, pero para trabajar 15 horas diarias por menos paga que nunca. «Y me dije a mí mismo: ‘Si he estado construyendo negocios de otras personas durante 30 años, sería malo si no pudiera hacer crecer el mío propio», recuerda da Cocina de Manuela, la comida casera para llevar que abrió en A Coruña.

Como ella, María García, malagueña de 41 años, acaba de volver al mercado laboral. “Veo que está volviendo. Lo percibo también en los clientes y en su actitud ”, asegura esta mujer que trabaja como camarera en un restaurante de Sevilla desde julio. Los de Teijeiro y García son solo dos casos que muestran el flujo constante de mujeres que han regresado al mercado laboral en los últimos meses.

María García, en una foto familiar tomada en Sevilla.
María García, en una foto familiar tomada en Sevilla.

En los últimos dos meses, el número de empleados en España o en régimen de ERTE ha superado los nueve millones, un nivel no visto desde antes de la pandemia de finales de 2019. Esta evolución, señalan los expertos, podría continuar si el mercado de trabajo no se ve afectado por nuevas restricciones. La afiliación femenina a la Seguridad Social alcanzó su récord en junio: 9.076.939. Cayó levemente el mes pasado, alrededor de 3.000, según cifras publicadas el martes por el Ministerio de Seguridad Social. La abundancia de trabajo femenino en puestos de servicio y frente al público, sectores que se están beneficiando de la desescalada y la temporada alta de turismo, explica esto. auge del empleo femenino que ya se había advertido en algunos meses de 2020, pero que se concretó durante este año.

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Javier Blasco, director de la consultora Adecco Group Institute, resume: “Lo que está pasando este verano es que los sectores de mujeres absorben más empleo”. Tras el fin del estado de alarma y la llegada del verano, se produjo una fuerte activación de dos mercados con un alto porcentaje de trabajadoras: el comercio y la hostelería. Además, la educación ha seguido funcionando a pesar de la pandemia y la salud ha ampliado el personal, dos sectores también mayoritariamente femeninos.

La pregunta es si estas cifras de empleo se pueden mantener en el otoño. Blasco es optimista. «Las metas de vacunación deben mantener activo el sector hotelero, lo que también permitiría que algunos de los trabajos temporales en este sector y en el comercio se vuelvan permanentes». Además, el regreso del año escolar siempre desencadena la contratación en educación. Asimismo, Valentín Bote, director de la consultora laboral Randstad Research, señala: “En 2019 se alcanzó un máximo histórico de empleo femenino que frustró la crisis. Y mientras nos recuperamos, vuelve esa tendencia de crecimiento, que seguiremos viendo en los próximos meses ”.

Alta estacionalidad en hostelería y comercio

En junio y julio, la membresía femenina creció un 5,2% y un 4,8% respectivamente en comparación con los mismos meses de 2020, un porcentaje superior al de los hombres. Sin embargo, la brecha de género se mantiene prácticamente intacta, ya que en los meses anteriores han recuperado mayoritariamente los empleos masculinos: mientras que en julio de 2019 las mujeres representaban el 46,10% de los ocupados en España, en julio de 2021 representaban el 46,31%. Mirando hacia atrás, ni siquiera hay cambios importantes: hace diez años, en julio de 2011, las mujeres representaban el 45,11% de los afiliados a la Seguridad Social.

Javier Blasco destaca esta brecha de participación en el mercado laboral y pide políticas activas de empleo “más agresivas” que permitan la reconversión para facilitar el cambio de trabajo a quienes no encuentran trabajo. «Si la industria, la construcción y la tecnología quedan en manos de los hombres, es difícil que las mujeres amplíen su participación en el mercado laboral», explica Blasco, quien señala que estos sectores tienen una remuneración mucho más alta que los empleos. De trabajo en servicios . Mientras tanto, las mujeres continúan trabajando principalmente en trabajos con salarios y premios más bajos.

El salto hacia la creación de su propio negocio no fue fácil para Teijeiro. A pesar de la cálida acogida de su lugar, recuerda con emoción el estrés que tuvo que superar para que funcionara. Mientras observaba cómo el virus se extendía por todo el planeta, se dispuso a navegar por un mar de dificultades. «Para iniciar un negocio no hay ayuda, solo inconvenientes», se queja. No ha recibido ninguna subvención y está a la espera de una llamada de la Xunta para autónomos mayores de 50 años que «se ha retrasado por la pandemia». «Tengo dos hijos y una hipoteca y salí en números rojos al invertir todos mis ahorros en ella», explica. “Fue un riesgo y lo pasé mal. Pasé muchas noches sin dormir, se me cayó el pelo y también me sentí mareado ”.

Más paro y más ERTE

Aunque las mujeres son una minoría en el mercado laboral, en julio suponían el 60% de los parados en España: dos millones frente a 1,4 millones de hombres. También agregaron el 52% de los 331,486 empleados de ERTE, una cifra que los expertos atribuyen una vez más a la sobrerrepresentación de mujeres en trabajos fuertemente afectados por la pandemia. La restauración y el alojamiento concentran a 4 de cada 10 trabajadores en el expediente de la legislación sobre trabajo temporal. Bote concluye: “En el sector de la hostelería, la presencia de mujeres es mayor, mientras que la de hombres es mayor en los sectores que ya se han recuperado de ERTE”.

Teijeiro está convencida de que muchos años en la desinteresada industria hotelera la han endurecido para resistir. En Cocina de Manuela Pasa horas interminables, pero recibe cumplidos por sus habilidades culinarias que nunca tuvo después de las de los restaurantes. Los clientes confiesan que recuerdan a sus madres y abuelas cuando saborean sus recetas. Y hay quienes también le dicen que tenía «un par de huevos» para abrir un lugar en tiempos de pandemia: «Yo les digo que lo que hay que tener son las necesidades». Quiero que mis hijos estudien ”.