Salario mínimo, reforma laboral, pensiones y ertes: estos son los puntos calientes del diálogo social



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PARA Gobierno, patronal Y sindicatos Les espera un otoño particularmente intenso de negociaciones. Varias cartas se amontonan en las mesas de dialogo social, de una profundidad que marcará el final de la legislatura y con puntos calientes que separan a los distintos actores involucrados. Esta semana las diferentes mesas de pensiones (Lunes), reforma laboral (Miércoles) y ertes (Jueves); mientras que las conversaciones para terminar definen el auge de la salario mínimo interprofesional (SMI) Continúe entre pasillos y llamadas telefónicas.

Las posiciones son más distantes en unos temas que en otros y es más fácil llegar a un consenso en unos puntos que en otros. Desde principios de 2020, el diálogo social ha vivido en un idilio prácticamente ininterrumpido. La aparición de la pandemia empujó a las partes a un acuerdo y el hecho de que muchos de los problemas se resolvieron con recursos publicosComo las Ertes, facilitó la comprensión. Sin embargo, ahora están entrando en juego reformas estructurales que afectarán a la mercado de trabajo más allá de la pandemia. Y esto dificulta la convergencia de intereses. Estos son los principales temas y puntos calientes que son objeto de debate en el diálogo social.

Salario mínimo

¿Que es el salario minimo interprofesional y a cuantas personas

El primer gran problema fue el último aumento de Salario mínimo, cuando el Ministro de Trabajo (ahora también Segundo Vicepresidente), Yolanda diaz, acordado con empresarios y sindicatos para lograr el actual 950 euros brutos (14 cuotas). Ese éxito no se pudo reproducir un año después, cuando en enero de 2021 no logró pactar un nuevo ascenso para este año. Luego, el ala más conservadora del gobierno cerró filas con los patrones y el SMI se congeló.

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Ahora en septiembre, al calor de los buenos datos de trabaja y con el inflación por encima del 3%, se han reabierto las negociaciones y el Partido Laborista ha puesto sobre la mesa una propuesta para reactivar entre 12 y 19 euros. El empleador lo ha rechazado y no quiere ningún aumento este año. Para acercarnos a los sindicatos, la última propuesta presentada es subir un poco el SMI 15 euros durante los últimos cuatro meses del año.

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Los sindicatos, sin embargo, no han cerrado nada con el Ejecutivo, porque su voluntad es dejar una subida también ligada al 1 de enero de 2022. Aquí está su propuesta es lograr el 1.000 euros y estarían dispuestos a aceptar aumentos más bajos este año si el monto de cuatro dígitos se cierra el próximo año. El problema es que Trabajo no puede cerrar este tema con ellos, porque no puede acordar ese monto con sus socios de gobierno.

La patronal, por su parte, se ha mostrado abierta a negociar incrementos en 2022, pero no ha escapado a la cifra que consideraría razonable. El gobierno tendrá que decidir si pacta doble dígito con los sindicatos, a costa de enfadar a los empresarios, o legislar unilateralmente, ya que el unilateral no aceptará un aumento por debajo del IPC si no garantiza su objetivo de 1.000 € para el el año que viene. La tercera opción es que los sindicatos apoyen el aumento, en un acto de fe y bajo el vago compromiso de un aumento mayor en 2022. Antes de finales de septiembre, el gobierno debe decidir.

Reforma laboral

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La pandemia interrumpió las mesas de negociación en las que sindicatos, trabajadores y empresarios discutían el desmantelamiento de parte de la reforma laboral del PP. Los principales puntos de la reforma fueron Subcontratación, los ultraactividad, la primacía de alianzas sectorial de la empresa y la reforma del temporalmente. Sin embargo, la emergencia sanitaria ha dejado pendientes las negociaciones, que recién comenzaban y sobre las que había documentos compartidos, pero sin acuerdo.

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Este lunes, el diálogo social retomó las negociaciones tras el parón de agosto. El punto principal fue la reforma de la temporalidad, a través de la cual Díaz pretende limitar la causas objetivas que justifiquen la firma de un contrato de duración determinada, así como que limiten y presten despido. La propuesta de trabajo tiene como objetivo reducir los tipos de contratos a tres (Indefinido, temporal y de capacitación). Y el contenido no atrae a los empleadores y aún no convence a las centrales eléctricas.

La reforma laboral de Díaz también significa que los trabajadores de un subcontratista no saldrán peor condiciones salariales frente a los de la empresa matriz, además de recuperar la ultraactividad de los acuerdos. Aquí el debate es si esta ultraactividad será indefinida o si se incrementarán los años de vigencia. Excepciones a los acuerdos e modificación unilateral las condiciones de trabajo también están sobre la mesa.

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El calendario para completar la finalización de la reforma laboral es ajustado, como prometió el Gobierno, en el contexto de los fondos europeos, al Comisión Europea lo he aprobado antes 31 de diciembre. Los tiempos que manejan las partes es que queda mes y medio de negociaciones, porque a principios de noviembre, Trabajo quisiera cerrar este asunto con el fin de realizar los trámites perceptuales para llevarlo a cabo. gabinete. La posibilidad de que se articule como un proyecto de ley puede retrasar su entrada en vigor y cambiar el contenido del acuerdo en el diálogo social.

pensiones

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A finales de junio, el gobierno logró cerrar un convenio con los agentes sociales para enterrar parte del reforma del PP Sobre pensiones. En estos momentos el calendario avanza, a grandes rasgos, según lo previsto por la ministra de Seguridad Social, José Luis Escrivá. Los principales puntos de esta reforma son la revalorización automática de las pensiones según la IPC y la introducción de incentivos y desincentivos para frenar jubilación anticipada y que la gente trabaje más años.

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Los primeros temas que se abordaron en la reunión del lunes pasado fueron los detalles del reglamento para que el compañeros contribuir, cómo igualar las pensiones de parejas que cohabitan los de los matrimonios y el nuevo sistema de cotización para autónomo. Este último elemento es el más controvertido. El Gobierno propone un sistema de tramos, para pagar cuotas entre 90 y 1.220 euros un mes; según la rotación de trabajadores. Y propone un período de adaptación de varios años. Las partes están discutiendo ahora estos dos pilares.

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Ahora las negociaciones se encuentran en una segunda fase, en la que será necesario determinar cómo ajustar el alto peso demográfico delbaby boomers‘a la escasez de generaciones posteriores. Las partes deben definir el «mecanismo de equidad intergeneracional& rdquor ;, la herramienta que Escrivá debe terminar de definir y consensuar con los agentes sociales para asegurar que se pueda pagar el mayor gasto en pensiones sin riesgo para el sistema público. Y esto se puede hacer gastando menos o ganando más (o una combinación de ambos). Cuanto más restrictivo sea el mecanismo, más difícil será llegar a un acuerdo con los agentes sociales; especialmente con los sindicatos.

ERTE

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El que comenzará a cotizar este jueves será el sexta extensión de las ertes covid. Hasta ahora, todas las extensiones se han corregido con consentimiento tripartito y el gobierno ha mantenido intacto el frente en el diálogo social. Hubo choques y extensiones apresuradas hasta el último minuto antes gabinete que tuvo que validar el acuerdo, pero esto siempre se ha logrado. El compromiso público, reafirmado por varios ministros, es que mientras exista una emergencia sanitaria, seguirá habiendo cortes.

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Actualmente hay algunos 260.000 trabajadores que continúan in erte y que dependen de la renovación de estas ayudas, con sectores como hospitalidad, los restauracion, los agencia de viajes y el la vida nocturna como los principales sectores afectados. Las negociaciones comienzan este jueves y será necesario definir las condiciones específicas de la prórroga. El primer vicepresidente, Nadia calviño, deslizó que ‘renovar’ no significaba prolongar en las mismas condiciones que los anteriores. Hasta ahora, la Seguridad Social ha premiado a las empresas que han conseguido sacar trabajadores del expediente y han conservado los sectores ultraprotegidos.

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El gobierno elevará las condiciones y comenzarán las negociaciones. Si se repite el script de extensiones anterior, lo primero en acordar es la fecha. Mientras que el Campaña navideña y que las renovaciones siempre han sido cada tres o cuatro meses, es probable que los periodos duren hasta enero 31. Luego, las partes tendrán que discutir si se replica el modelo actual, si se reducen los subsidios a las empresas o se excluye un sector. Cuanto más abajo, más oposición hará el empleador. Y, a medio plazo, el Gobierno deberá definir un modelo permanente de nuevas edades, con el objetivo de que empiece a entrar en vigor a partir del próximo año.

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