Telefónica propone premiar a sus ejecutivos con 200 millones si alcanzan los objetivos



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Telefonica propone premiar a sus ejecutivos con 200 millones si

Telefónica propondrá en la próxima Junta General de Accionistas la aprobación de un plan quinquenal de incentivos (2021-2025) para 809 ejecutivos por un máximo de 200 millones de euros, consistente en la entrega de acciones de la compañía supeditada a la consecución de una serie de objetivos , que van desde la apreciación del precio de las acciones hasta la eliminación de emisiones contaminantes.

El presidente de la compañía, José María Álvarez-Pallete, de alcanzarse el 100% de los objetivos del plan, recibirá 1.367.081 acciones que, con el precio al cierre de la sesión del jueves (4,12 euros por acción), estarían valorados en 5,6 millones de euros. . El consejero delegado, Ángel Vilá, es beneficiario de 1.137.398 acciones, con un valor potencial de 4,68 millones de euros. En todo caso, el número de acciones a entregar dependerá de la asignación aprobada por el consejo de administración y del grado de consecución de los objetivos del plan, según detalla la sociedad en convocatoria.

El plan tendrá una duración total de cinco años y se dividirá en tres ciclos de tres años cada uno, o con entrega de las cuotas correspondientes en cada ciclo transcurridos tres años desde el inicio de cada ciclo, independientes entre sí. El primer ciclo comienza el 1 de enero de 2021 (con entrega de las acciones correspondientes en 2024); el segundo ciclo comenzará el 1 de enero de 2022 (con entrega de los valores en 2025) y el tercero el 1 de enero de 2023 (con entrega en 2026). Los montos comprometidos pero que en última instancia no se utilizan de manera eficaz en cada ciclo (debido al incumplimiento de los objetivos, retiros, etc.) estarán disponibles para ciclos posteriores.

La entrega de las acciones a los participantes al final de cada ciclo se determinará en función de la consecución de los objetivos económicos y financieros, la creación de valor para el accionista, así como los objetivos vinculados a la sostenibilidad, el medio ambiente o el buen gobierno. , según consta en la convocatoria de la asamblea.

En concreto, el número de acciones a entregar dependerá de tres criterios: 50% de la consecución del objetivo de rentabilidad para el accionista (rendimiento total para los accionistas o TSR) de la acción de Telefónica; El 40% de la generación de caja libre del grupo y el 10% de la neutralización de emisiones de CO2, en línea con el objetivo de la compañía de alcanzar emisiones netas cero en 2025.

El TSR se considera como la rentabilidad de la acción, teniendo en cuenta la variación acumulada en el valor de cotización de la acción de Telefónica, y los dividendos y otros elementos similares recibidos por el accionista durante el primer ciclo del plan. Para determinar el cumplimiento del TSR y calcular el número de acciones a entregar por este concepto, se medirá la evolución del TSR de la acción de Telefónica, durante el período del primer ciclo del plan, en relación al TSR alcanzado por las empresas más relevantes del sector de las telecomunicaciones: Vodafone, América Móvil, Deutsche Telekom, BT, Orange, Telecom Italia, Telenor, TeliaSonera, Swisscom, KPN TIM Brasil, Proximus, Millicom, Liberty y Altice.

Corte de dividendo

Para determinar el cumplimiento del flujo de caja se medirá el nivel generado por Telefónica a lo largo de cada año, comparándolo con el valor fijado en los presupuestos aprobados por el consejo de administración para cada año, con determinadas escalas. Finalmente, para determinar el cumplimiento de las emisiones de CO2 y calcular el número de acciones a realizar por este concepto, se medirá el nivel de reducción de emisiones en línea con el escenario de 1,5 grados centígrados del Acuerdo de París y con el objetivo de emisión neta cero. fijada por la compañía para 2025 en sus cuatro principales mercados.

El plan de incentivos para ejecutivos contrasta con la propuesta, que también deberá ser aprobada por la Junta General de Accionistas el 23 de abril, de una reducción del 25% del dividendo que recibirán los accionistas en 2021, de 0,40 € a 0,30 € a través del flexible voluntario. método de dividendovale). Un nuevo revés para el accionista de la operadora que vio caer el precio un 42,7% en 2020, aunque en lo que va de año se ha recuperado un 25%.

Telefónica registró un beneficio neto de 1.582 millones de euros en 2020, un 38,5% más que el año anterior, debido a los elementos extraordinarios que lastraron los resultados de 2019, pero los ingresos cayeron un 11% hasta los 43.076 millones.